Автоматический скрипт откликов на hh (Актуальный на Сентябрь 2024)
Как ИП и ООО оплачивают услуги самозанятого: полное руководство по расчетам и переводу средств
В новом материале от EasyStaff предлагаем полный гайд по ведению дел с самозанятыми исполнителями и расчетам с ними.
Как понять, что работодатель не в себе? Часть 1
За последние полтора месяца я прошла около 20 собеседований. На опыте вывела несколько признаков, которые говорят о том, что колпак у работодателя подтекает.
5 примеров геймификации, которые можно внедрить в обучение сотрудников
В этой статье я собрал 5 кейсов, в которых геймификации стала эффективным инструментом корпоративного обучения персонала.
Удобные люди: как воспитание и общество делают нас инструментом в чужих руках
Любите помогать другим, но вам неудобно просить о помощи? Почему можно использовать только вас? Разбираем здоровые механизмы выгодных отношений и учимся видеть реальность.
Будущее здравоохранения: 5 инноваций, которые спасают жизни
Вы когда-нибудь думали, насколько важно, чтобы медицина была точной и доступной? Проблема в том, что многие люди не всегда получают быстрое и правильное лечение. Еще хуже — это высокие расходы на медицину и сложности с доступом к врачам, особенно в удаленных регионах. Но есть надежда — технологии, которые уже начали менять ситуацию в здравоохранени…
Гиперфиксация — как управлять обратной стороной фокуса и всегда сохранять продуктивное состояние
• Как увлечься делом без риска выгорания?
• Как соблюсти баланс, чтобы запала хватило надолго?
• В чем плюсы и минусы гиперфиксации, как управлять этим состоянием?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме гиперфиксации
Как аутстаффинг IT-специалистов становится важной частью нынешней бизнес-стратегии?
Аутстаффинг IT-специалистов — это стратегический метод управления кадрами, при котором компании временно привлекают специалистов для выполнения конкретных задач или проектов. Этот подход позволяет гибко реагировать на изменения и оперативно решать задачи, сохраняя при этом контроль над проектами.
Мотивация: внутренние цели против навязанных (+ бонус Анкета распаковки личности)
Мотивация — это мощная движущая сила, которая определяет наши действия и решения. Однако не вся мотивация одинаково эффективна. Источники мотивации можно разделить на два типа: внутренние цели, которые идут из нашего сердца и осознанных желаний, и навязанные цели, которые диктуются обществом, окружением или внешними ожиданиями. В этой статье мы раз…
Как оценивать сотрудников в digital-агентстве на регулярной основе и не сойти с ума
В статье делюсь опытом внедрения сразу 2 инструментов управления сотрудниками и анализа их эффективности — Performance Review и «360 градусов». Расскажу, с чего мы начинали выстраивать корпоративную культуру в компании, когда перестали быть фрилансерами, как пришли к матрице компетенций и почему у нас в LZ.Media есть скилл «Просто хороший человек».
Тимбилдинг в офисе: 5 доступных идей для малых компаний
Каждый руководитель малого бизнеса сталкивается с одинаковыми проблемами: сотрудники теряют мотивацию, уходят в другие компании, что ведет к потерям — как финансовым, так и временным, и даже к утрате клиентов. Вопрос не в том, как избежать этих сложностей, а в том, как эффективно с ними справляться. Один из ключевых инструментов для удержания коман…
Не спешите подавать объявление об открытии вакансии, порой лучше приглядеться к сотрудникам, которые у вас уже работают...
Это не поучительный лонгрид и не "взгляд эксперта", а просто реальная история из моего прошлого, вывод из которой простой: "кадровые бриллианты" находятся порой у вас прямо перед глазами. Нужно лишь внимательнее относиться к человеческому ресурсу...