Миф о том, что команда очень важна на каждом этапе развития бизнеса
Время чтения: 20 минут
Смотреть Видео по этой Статье:
В этой Статье Вы узнаете:
- Почему не на всех этапах развития бизнеса команда очень важна
- На каком этапе становятся критично важным иметь думающих людей в команде
- Ошибка, которую совершают собственники, которая приводит к выгоранию, как людей в команде так и самого основателя.
- Простой понятный критерий оценки, какие люди должны быть у вас в команде.
- В конце Статьи будет Подарок и ссылка WhatsApp для связи со мной.
Миф о том, что команда очень важна на каждом этапе развития бизнеса. На самом деле это не так.
Сначала я хочу вам показать статистику по данным
Статистика показывает, что каждый бизнес ожидают непроходимые 4-х процентные барьеры:
Эти барьеры - Долины смерти, с которыми на определенных этапах развития сталкивается, каждая компания и, через которые я как коуч, провожу собственников, основателей бизнесов и их команды. Проходя эти барьеры эти долины смерти компания выходит на новый уровень и как правило в 10 раз увеличивает оборот после каждого барьера. Когда компания не проходит эти долины смерти, то она остаётся на том же уровне, а мы прекрасно знаем, что единственный способ для компании, для бизнеса выжить и оставаться на рынке - это расти. Если компания не растёт, то она стагнирует и рано или поздно её выбрасывает с рынка.
Каждая Долина смерти имеет своё название:
В данной Статье нас будет интересовать четвёртая долина - это соответствие команды этапу развития.
Только на этом этапе становится критично важным иметь в своей команде людей, которые думают своей головой так же хорошо, как и вы или даже лучше. Почему нужно не бояться брать в свою команду людей, которые работают головой лучше чем вы, рассказываю в отдельном видео или на бесплатной диагностике.
Этот этап наступает, когда вы достигаете оборота, примерно, в 3 млн долларов в год и продолжаете расти.
Одна из основных ошибок до 3 млн долларов оборота, в том что, предприниматели, основатели ищут себе в команду людей, которые будут думать головой так-же хорошо, как и они сами. Думают, что либо без таких людей им не обойтись, либо что каждый человек в их команде должен уметь думать так-же хорошо, как сам собственник бизнеса. Они начинают требовать от сотрудников, чтобы те могли мыслить, предугадывать ситуации, решать задачи, планировать так-же, как сам владелец бизнеса.Это приводит к излишнему психологическому прессингу людей, повышению стресса, выгорания и увольнения.
У собственника из-за его завышенных требований в свою очередь складывается мнение что:
“сотрудники у него тупые”
“сейчас невозможно найти нормальных людей адекватных”
“на работу приходят устраиваться одни дебилы и бездельники”
“нескем работать” “ненакого положиться”
и так далее. и тоже идёт выгорание, руки опускаются.
При приёме на работу новых сотрудников, собственник применяет к ним эти завышенные требования и, как чаще всего бывает, мало кто из людей соответствует этим высоким требованиям. Вам, конечно, может повезти и с самого старта вашего бизнеса в команду придет такой человек, который будет думать так-же, как и вы. Если нет, то вообще не критично.
Важно! До момента пока вы не достигли оборота, примерно, 3 млн долларов в год вам достаточно иметь в команде просто адекватных и исполнительных людей.
Критерием оценки таких людей служит:
- Ваши ценности должны совпадать с ценностями этих людей. Никаких циников, скептиков, токсичных людей в команде.
- Нужные Вам адекватные и исполнительные люди выполняют более 80% поставленных Вами задач на оценку “твёрдая четвёрка”
Держите в команде только таких людей - этого достаточно для роста компании.
Большим плюсом в этих людях будет, если они предлагают улучшения в бизнес-процессах. На них стоит обратить внимание. Они могут вырасти в хороших управленцев и смогут думать, мыслить, развивать Вашу компанию наравне с Вами в будущем.
- Да, нужно уметь нанимать адекватных и исполнительных людей. Об этом есть отдельное видео. Либо запишитесь ко мне на бесплатную диагностику прямо сейчас и я расскажу, как вам лучше нанять нужных людей применимо конкретно к вашим условиям.
- Да, нужно отбирать себе в команду людей по Вашим ценностям в первую очередь и только уже во вторую очередь по их специфическим навыкам, как это делать есть отдельное видео или расскажу на бесплатной диагностике.
- Да, всегда есть риск вырастить себе конкурентов, когда вы обучите всему человека, а он уйдет от вас и откроет такой-же свой бизнес. Но есть методы, как этого избежать. Об этом я рассказываю в отдельном видео или более детально мы можем разобрать это на бесплатной диагностике. Запишитесь на бесплатную диагностику ко мне.
Меня зовут Модан. Я профессионально занимаюсь наймом, подбором, обучением сотрудников с 2012 года - уже больше 11 лет. У меня есть рабочая схема, как выстроить найм системно, чтобы:
- у Вас оставались работать только адекватные, исполнительные и перспективные люди;
- Чтобы на этапе стажировки люди быстро вливались в работу, меньше отвлекали Вас вопросами в процессе обучения;
- чтобы Ваша команда обеспечивала требуемый рост оборотов и прибыли компании, не втягивая Вас в операционку.
Приглашаю Вас ко мне на бесплатную диагностику
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ диагностику 👇👇👇
Как говорят титаны бизнеса: менять не сложно, если понятно, что менять. Поэтому правильная и точная диагностика - это 90% успеха. Диагностика даёт это понимание того, что нужно изменить в бизнесе, чтобы получить кратный рост, при этом ещё и снизить нагрузку на собственника/директора.
Почему лучше пройти диагностику бесплатно со мной:
- По проверенному алгоритму быстро и точно найду точки роста;
- С диагностики вы уйдете с четким, простым, пошаговым планом оптимальным именно для Вас.
- Даже на бесплатной диагностике я уже работаю с Вашим мышлением. Потому что рост бизнеса - это всегда дело кроется в ёмкости основателя, собственника. Ёмкость - это другими словами Ваша энергия, ваш внутренний потенциал. Когда у вас много энергии и потенциала, ваш бизнес растёт. Если нет роста в бизнесе значит мы поработаем с вашим потенциалом и в бизнесе снова начнётся рост. Я умею это делать. В результате Вы испытаете, то чувство, вернее вспомните чувство радости, когда вы что-то делаете и у вас всё получается потому, что вы чётко знаете, что вам нужно делать и вы знаете, что можете это сделать, когда у вас в голове есть ясность, а на душе легкость и эмоциональный подъем.Это результат глубокой работы с мышлением которую я провожу.
Подарок! Напишите мне в Вотсап указанный в этой Статье и я скину Вам Поминутный план проведения собеседования. Выполняя все пункты этого плана Вы увеличите конверсию на собеседовании - это значит, что больше надёжных и перспективных людей будет работать именно у вас в команде, а не у конкурентов, например.
Если остались вопросы по данно Статье запишитесь на бесплатную диагностику или пишите в комментарии
На бесплатной диагностике я дам Подарок - это Рабочая пошаговая инструкция со скриптами, как правильно собрать кандидатов на собеседование. Когда Вы сделаете всё по ней, то к вам придут работать качественные, надежные, исполнительные, адекватные люди.
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ диагностику 👇👇👇
Модан Мохан, коуч.
Читать ВСЕ мои Статьи и смотреть Видео в Telegram-канале👇👇👇
ОТЗЫВЫ по тем БОНУСАМ, про которые говорил в Статье и в Видео: как обещал выдаю Подарки, после прохождения Диагностики и после просмотра Видео/ прочтения статьи.
Подарки:
- Рабочая пошаговая инструкция со скриптами, как правильно собрать кандидатов на собеседование.
- Поминутный план проведения собеседования.