У нашего клиента произошла форс-мажорная ситуация: в его небольшом отделе компании работают два сотрудника, первый ушёл в ежегодный оплачиваемый отпуск, а его коллега как ни к стати попал в больницу. Что делать? Отзывать сотрудника из отпуска.

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости.

Первое, что нужно сразу отметить, это то что не каждого сотрудника можно отозвать из отпуска. Второе – это согласие самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Если он против, то заставить его нельзя.Если сотрудник выходит на работу из отпуска, то неиспользованную часть дней отпуска должны быть ему предоставлены: в течении текущего рабочего года в любое удобное для него время или присоединены к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

Каких сотрудников нельзя отозвать из отпуска, даже если они не против вернутся.

Сотрудников следующих категорий ни при каких условиях нельзя вернуть из оплачиваемого отпуска:- в возрасте до 18 лет;- беременные женщины;- работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

И к слову сотрудников, совмещающих работу с учебой, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Необходимые документы для отзыва сотрудника из отпуска:

- оформление служебной записки о необходимости отзыва сотрудника;

- уведомление сотрудника с просьбой о возвращении из отпуска;

- приказ по организации.

Юридическая компания Результат Плюс поможет вам с отзывами ваших сотрудников из отпусков.

Юридические услуги в области кадров +7 495 215-53-17

Юридическая компания ООО Результат Плюс отзыв сотрудника из отпуска