Как найти работу по душе? Важные этапы в поиске работы лично для вас

С вопросом поиска работы каждый сталкивается на своем жизненном пути. Первая карьера, поиск нового места после перерыва, смена места работы в процессе трудовой деятельности, выгорание на текущем месте.

В определенный момент становится очевидно, что жизнь пора менять. Но как это сделать правильно, минимизируя стресс. Поиск лучшего из возможных вариантов приводит к вопросу «Как найти работу по душе».

Каждый понимает по своему, но большинство сходится на этом:

· Приносит моральное удовлетворение.

· Обеспечивает хороший доход.

· Пробуждает интерес к познанию и экспертизе в своей нише.

· Сомнительно, что вы построите успешную карьеру в деле, которое вам не нравится.

· Даже большая зарплата не будет вас мотивировать, если ваши обязанности вам не интересны. И более того, если вы не знаете свой тип трудовой мотивации и ищете «не там». Можете пройти тест на определение типа мотивации по Герчикову на нашем сервисе CVCODE всего за несколько минут.

· Расчет приходит на карту всего лишь 2 раза в месяц, а работать без вдохновения придется каждый день.

· В длительной перспективе тяжело выполнять качественно то, что не вызывает интереса.

· Ежедневный стресс может привести к выгоранию и желанию бросить все одним днем.

· Вы никогда не угонитесь в результатах за коллегой, который вдохновлен своим делом.

· Руководитель может, как способствовать раскрытию потенциала и способностей сотрудника, так и использовать не подходящую тебе систему наказаний и поощрений. Или же вы можете разойтись с руководителем в вашем видении работы.

В поиске идеального места для себя часто соискатели сталкиваются с одними и теми же подводными камнями – ищут то, что отвечает исключительно запросам заработной платы или места расположения. Это очевидно, уровень оплаты труда сложно переоценить. Без закрытия базовых потребностей (вспоминаем пирамиду Маслоу), сложно чувствовать себя счастливым и стремиться к переходу на следующий этап. А тратить по 2 часа в день, для того, чтобы добраться до места выполнения трудовых обязанностей может демотивировать даже самых ярких энтузиастов. Но не исключайте другие важные вещи при принятии решения.

1. Ответить себе на вопросы: Что? Где? Зачем?

a. Уделите время познанию себя, вспомнить, какая профессия у вас есть или вас привлекает (например, вы отучились на экономиста или в детстве вам всегда нравилось быть учителем для других детей). Каким делом, вы занимаетесь в удовольствие и получаете настоящее наслаждение.

b. Определить в целом сферу деятельности, которая вас вдохновляет. Экономистом можно быть в госсекторе или в айти компании, или в детском саду. Для кого-то покажется это не столь важным, но считать отгрузки металлических труб и балок именно для вас может быть не так увлекательно, как просчитывать бюджетный проект крупного ивент-мероприятия. А учителем можно стать и в онлайн-школе, или стать экспертным блогером для того, чтобы делиться своими знаниями с другими и масштабировать свою деятельность.

c. Сочетание этих вариаций будет давать неожиданные результаты, и следующим этапом будет определить, какие цели и смыслы в идеологии вы для себя определяете как главные. В вашей сфере будет проще определиться с компанией, которая поддерживает ваши взгляды и двигается в том же направлении. Сейчас практически все компании презентуют для соискателей свою идеологию и миссию. Если ваши взгляды совпадают, вместе с таким работодателем вы достигните большего. Уже ощущение причастности и любви к финальному продукту позволят вам гордиться своей деятельностью.

2. Подготовьте подушку безопасности, чтобы ситуация оставалась под контролем. Неплохим советом будет сходить в отпуск перед трудоустройством на новую работу. Если вы уже измотаны предыдущей, вам будет сложнее освоиться в новой сфере. Распространено явление, когда выгорание на текущем месте работы является ощутимым триггером для смены деятельности, но не рубите с плеча. Подходите к такому решению поэтапно.

3. Изучите больше информации о своем деле, чтобы быть в курсе новшеств, изменений. При необходимости, запишитесь на курсы или посетите вэбинары. Особенно, если это касается динамически растущих направлений в диджитал и информационных ресурсах. Быть в тренде событий любого направления деятельности поможет вам трезво посмотреть на ситуацию на рынке труда, взвесить все за и против.

4. Вы определились со сферой, своей трудовой мотивацией и ваших глобальных взглядах: пора мониторить объявления на агрегаторах, объявления в тематических пабликах, подготовить резюме. Заодно не забудьте спрашивать знакомых, возможно, им попадется на глаза ваша работа мечты. Многие недооценивают правило шести рукопожатий. Ваши знакомые и друзья могу или сами работать в близкой сфере, или знать других людей, которые уже трудятся в этом направлении.

5. Составьте хорошее резюме: изучите перечень требований к вашему делу у работодателей, акцентируйте внимание HR на ваших навыках, которые необходимы в этой профессии. Перед собеседованием обязательно подробно изучите информацию о компании-нанимателе, их сайт, чем занимаются. Поищите упоминания в СМИ и медиа, чем живет будущий работодатель. Отзывы бывших работников помогут вам понять лучше, что вас может ждать. В интернете можно найти несколько сайтов, специализирующихся на оценке компаний .

6. Подготовьте перечень встречных вопросов службе персонала, чтобы прояснить для себя все детали. Записывайте ответы на них при встрече. По какой причине открылась вакансия? Какой трудовой распорядок, как сотрудники уходят в отпуск? Есть ли переработки? Как руководитель оценивает эффективность работы? Какие цели ставят перед сотрудником на ближайший год? Как работает команда? Какая система подчинения и иерархии в этой должности? И другие важные для вас вопросы. Стоит снова обратиться к вашему типу трудовой мотивации и соотнести, насколько ваши взгляды совпадают. Например, если вы самостоятельный и цените в первую очередь личную свободу в принятии решения и построении своего рабочего дня, вас могут ограничивать действующие регламенты, что снизит интерес и производительность. Также уточните о системах поощрений и штрафов, действующих на предприятии.

Успехов вам, команда CVCODE

Следите за нашими новостями!