Как создавать доверительные отношения в команде?

Без доверительных отношений, коллектив – это просто группа людей, которые работают вместе. Нежелание общаться друг с другом, поддерживать и вместе идти к цели сделает путь трудным. Что поможет нам выстроить отношения? Социальный интеллект. Умение чувствовать, разбираться в мотивах, намерениях и предсказывать развитие событий будет нам лучшим другом этом деле.

Безопасность:

Чувство уверенности в коллегах, уважение и верность поможет каждому члену группы раскрыться и быть готовым рисковать для достижения результатов. Ощущение поддержки помогает предлагать творческие решения, а не тратить силы эмоции и потенциала на защиту себя, своей позиции. Подарите принятие каждому члену группы и, тем самым, помогите раскрыть свои лучшие черты. Как бы ни была амбициозна позиция, готовность без осуждения обсуждать чужой взгляд поможет каждому человеку.

Открытость:

Ключевое в доверии - открытость. Вас может посетить мысль, что делиться важностью выполнения коллегой его части работы это лишнее. «Меньше знает – крепче спит»? Так ли это? Мысль, что ты не достоин знать о своем влиянии на общую судьбу проекта, порождает ощущение недоверия и обесценивает стараний. «Отчет, который я готовлю – лишь марание бумаги, его даже читать не будут». Как бы ни так. Если раскрыть карты, что опираясь на подготовленную информацию, руководитель будет принимать стратегические решения для достижения результата, добавит ценности с индивидуальной деятельности и готовности к совместному труду.

Уважение:

В здоровом коллективе взаимное уважение к личности и заслугам будет прочным фундаментом команды. Противодействие токсичному, оскорбительному, обесценивающему поведению обязательно должно идти от лидера. Положительный пример и культура уважения должен быть нормой и поощряться.

Общие ценности:

Можно найти схожие интересы и точки соприкосновения с вашими коллегами и товарищами. Они будут объединяющим звеном между вами, и подарит общность ценностям. Интересы положительно влияют и сплачивают людей, повышают их работоспособность и стремление к сотрудничеству.

Поддержка и предсказуемость:

Страх совершить ошибку убивает инициативу. А вот выражение поддержки при неудаче благоприятно влияет на коллектив. Понимание в сложностях и в радостях создает крепкую связь и действует во благо. Что насчет предсказуемости – это важная черта позволяет предугадывать поведение. Определенность отгоняет тревоги и создает доверие в команде.

Обратите внимание на эти пункты. Есть ли над чем поработать в вашем коллективе, дружеском кругу, семье?

Тест на социальный интеллект можно пройти у нас на сайте: cvcode.ru и прояснить для себя ваше умение предсказывать развитие событий умение разбираться в чувствах людей.