О причинах «кадрового голода» много говорится в СМИ и это же постоянно слышим от руководителей предприятий различного уровня. Немалую роль здесь сыграл и демографический фактор. Сейчас в трудоспособный возраст вступает поколение, на которое пришелся максимальный спад рождаемости (90-е и нулевые годы). И сказалось еще то, что долгое время был очень низкий статус инженерных специалистов. Случился большой отток в другие отрасли и многие, кто выпускался из ВУЗов по инженерным и техническим специальностям не связывали свою профессиональную деятельность с работой на промышленных предприятиях. И произошел определенный «разрыв» поколений. Довольно частая ситуация, что на промышленном предприятии в технологической службе были те, кому 60 и те, кому чуть больше 20-ти. Молодые специалистам очень важно получать и перенимать профессиональные навыки от более старших коллег. Практический опыт для технолога не менее важен, чем теоретические знания, полученные в учебном заведении.