Секреты профессионального роста с помощью LinkedIn

Привет! Меня зовут Дарья Сажина, я карьерный консультант школы Mathshub. Помогаю студентам с поиском работы и созданием резюме, которое точно привлечет внимание работодателей. У меня более 10 лет опыта HR в IT, что дает мне глубокое понимание индустрии и ее требований, а моя практика позволяет давать конкретные советы и стратегии для карьерного роста.

Сегодня хочу рассказать о таком профессионально инструменте, как LinkedIn.

LinkedIn, безусловно, стал одной из самых важных и полезных платформ для поиска работы и развития карьеры, особенно за рубежом. Эта социальная сеть предназначена для профессионалов, и она предоставляет множество возможностей для достижения разных целей. В этой статье мы рассмотрим, как использовать LinkedIn для поиска работы и продвижения по карьерной лестнице.

Прежде чем начать активное использование LinkedIn, важно определить ваши цели. Это поможет вам разработать соответствующую стратегию.

Какие же цели могут быть?

Поиск работы: LinkedIn предоставляет огромное количество вакансий разных уровней и отраслей. Вы можете искать работу в соответствии с вашим опытом и интересами.

Карьерный рост: Если вы уже работаете, LinkedIn поможет вам находить новые возможности для продвижения по карьерной лестнице.

Нетворкинг: LinkedIn – это отличное место для установления связей с другими профессионалами. Вы можете находить полезные контакты и строить отношения в вашей отрасли.

Развитие личного бренда: LinkedIn позволяет вам демонстрировать свои навыки и экспертизу, что способствует укреплению вашего персонального бренда.

Исследование рынка труда и работодателей: Вы можете изучать компании и отрасли, чтобы принимать информированные решения о вашей карьере.

Тренды отрасли: LinkedIn предоставляет доступ к актуальной информации о том, что происходит в вашей отрасли, и позволяет вам следить за трендами.

Продажи: Для тех, кто работает на фрилансе или в сфере продаж, LinkedIn – это мощный инструмент для поиска потенциальных клиентов и партнеров.

Поиск персонала: Если вы руководите отделом или бизнесом, LinkedIn может помочь вам находить квалифицированных сотрудников.

Новые перспективы и возможности: LinkedIn часто может привести вас к неожиданным возможностям и проектам.

Разные цели = Разные стратегии

Каждая из перечисленных выше целей требует своей собственной стратегии на LinkedIn. Важно понимать, что ваш подход к платформе будет зависеть от ваших целей и текущего статуса в карьере.

Прежде чем предпринимать то или иное действие в LinkedIn задайте себе вопрос: Приближает ли действие Х к моей цели?

Какие отличия в использовании LinkedIn для Junior/Senior специалистов?

Использование LinkedIn может существенно отличаться для Junior и Senior специалистов. Рассмотрим основные ошибки и фокусы внимания, которые важны при поиске работы.

Ошибки Junior специалистов:

Активность без цели: они могут активно добавлять связи, обновлять свой профиль и комментировать, но без четкой стратегии.
Мало активности по поиску работы: вместо активных откликов на вакансии, они используют «ждунскую» тактику и надеятся, что работодатель сам найдет их.
Игнорирование развития навыков: они не инвестируют в профессиональное развитие и приобретение новых навыков.

Основной фокус для Junior специалистов:

Не стоит ждать, когда вас найдут и пригласят на собеседование. Больше откликайтесь на вакансии, чтобы увеличить свои шансы.
Акцентируйте внимание в профиле на вашем потенциале и готовности к обучению.
Наращивайте профессиональный опыт: это могут быть учебные проекты, стажировки, тестовые задания, совместные коллаборации с друзьями и т.п.
Если у вас есть предыдущие работодатели или наставники, которые могут подтвердить вашу компетентность, попросите их написать рекомендации на LinkedIn.
На этапе Junior-специалиста достаточно базовых настроек профиля.

Ошибки Senior специалистов:

Минимум информации об опыте и достижениях в профиле.
Ограниченное количество контактов. В сети у них всего несколько десятков связей, что ограничивает видимость их профиля для HR.
Не проявляются и не делятся экспертизой. Вместо активного использования своих знаний и опыта некоторые Senior специалисты упускают ценные возможности и интересные предложения на рынке труда.

Основной фокус для Senior специалистов:

Ваш опыт — ключевая особенность. Уделите много внимания деталям и достижениям при заполнении профиля.
Основная цель – улучшить профиль и увеличить количество связей в сети. Стройте полезный и осознанный нетворк.
Сфокусируйтесь на поиске работы, соответствующей вашему текущему уровню и опыту.
Делитесь своим опытом и экспертизой через посты, публикации и комментарии на LinkedIn. Это поможет вам проявить себя как эксперта в области и привлечь внимание работодателей.
Стремитесь к достижению максимального показателя Social Selling Index (SSI) для улучшения видимости профиля.

1. Цель. Определите, какую работу вы ищете и в какой области. Это поможет сузить поиск и нацелиться на подходящие вакансии.

2. Настройки профиля:

На время редактирования профиля – отключите оповещения о своих действиях.
Язык профиля лучше сразу поставить английский. Это дает больше возможностей для использования платформы.
Premium-подписку можно приобрести для обхода ограничений и более активного использования.
Включите функцию "Open to work" в профиле, чтобы работодатели знали, что вы активно ищете работу.

3. Профиль в LinkedIn и резюме. Обновите профиль, чтобы он соответствовал вашим целям. Вы можете создать резюме из своего профиля, редактировать его и использовать для рассылки.

4. Поиск вакансий: Используйте функцию поиска на LinkedIn для поиска вакансий, соответствующих вашим интересам и навыкам. Применяйте фильтры для настройки параметров поиска.

5. Отклик на вакансии: Откликайтесь на интересующие вас вакансии, следуя указаниям в объявлениях.

6. Нетворкинг и расширение сети: Устанавливайте контакты с HR-менеджерами и руководителями, которые вам могут быть потенциально полезны. Не стесняйтесь связываться напрямую с профессионалами и компаниями, даже если на момент обращения нет активных вакансий. Это может привести к будущим возможностям, о которых вы не узнали бы иначе.

Расширению сети контактов хочется уделить отдельное внимание.

Не стоит ограничиваться только друзьями. Добавляйте HR-менеджеров, потенциальных руководителей, коллег и однокурсников. Цель – создать разнообразную и полезную сеть связей.

Старайтесь устанавливать как можно больше контактов на LinkedIn, так как это увеличивает вашу видимость и возможности для нетворкинга. Пока у вас не будет 500+ связей, не останавливайтесь.

Часто возникают вопросы и опасения о том, кого добавлять в сеть и что писать при запросе на добавление, не будет ли это неудобно? Запомните, что LinkedIn – это профессиональная платформа, и добавление людей, с которыми вы разделяете профессиональные интересы, вполне нормально. При запросе на добавление укажите, почему вы хотели бы связаться, и что объединяет вас в профессиональном плане.

7. Встраивайте рутину по работе с профилем в свою жизнь. Регулярно обновляйте свой профиль, добавляйте новые навыки и достижения, пересматривайте, насколько соответствует профиль вашим целям.

Поиск работы и развитие карьеры, особенно идеальной, может быть сложным и долгим процессом. Но LinkedIn значительно облегчит вашу задачу, предоставив доступ к сети профессионалов и множеству ресурсов. Однако следует помнить, что успех на LinkedIn требует времени, терпения и последовательности в усилиях.

Секреты профессионального роста с помощью LinkedIn

Цели использования LinkedIn

Важные шаги, если вашей главной целью на LinkedIn является активный поиск работы: