Поиграем в игру?

Именно так я рассматриваю хождение по собеседованиям. Выбираааешь, ставишь на скачивание = рассылаешь резюме и начинается. Самое обидное, что у вас может не произойти мэтча с финальным боссом (в моем случае это собственник и хорошо, если он один). Опыт подходящий, кейс интересный, мотивация и формат работы огонь….НО!!! Понимаешь, что не сможешь коммуницировать (подача или формат общения «не тот»). В данном случае, я стараюсь дать второй шанс человеку, т.е. помирить со своим мировоззрением: 1.Дополнительные вопросы по формату работы (когда и как взаимодействовать). 2.(Можно ли творить грязь)= Есть ли свобода выбора в действиях. 3.Запрашиваю информацию о бизнесе в плане болей и проблем (интересно, как он рассказывает о своем «детище»). 4.Формирую кейсы на проблемные для меня ситуации, смотрю на реакцию на вопрос и ответ. 5.Смотрю со стороны «это же собственник, должен ли он вести себя иначе» = приземляю себя и проверяю на адекватность. 6.Запрашиваю, по возможности, второе собеседование. Пробую остыть и со свежей головой посмотреть на человека. В итоге я понимаю ок/не ок. Все ⛳ дружу со своим внутренним «место мечты». И кстати, мне сегодня повезло) Мэтч произошел без ⛳, во вторник меня ждет второй босс))👾👾👾