Александр Ардашев

Не соглашусь, те компании, которые понимают в HR-бренд и держат в штате хорошего CMM менеджера могут легко расположить вас к себе и в тик-токе, и в инсте.

Aviasales, Тинек и иже с ними вполне себе могут схантить вас через рилсики и шортсы.

Но если вам предлагают магнитики в парадных клеить, то тут надо быть аккуратным, конечно)

Чатики с вакансиями, куда я пробовал, не позволили прикрепить видео.

Была идея охваты набрать числом каналов, но в конечном итоге не вывез и 2 канала по откликам, насыпало быстро.

Потестировал бы отдельно не профильные каналы, а HR чисто ради сравнения конверсий

Конечно!

Нужно выделить ключевое, что ты хочешь донести до работодателя и подсветить свои сильные стороны. Обязтельно готовить тон повествования и настроение, которое хочешь передать и тщательно подбирать сцены для визуального контекста намерений.

В любом случае все будут смотреть дальше на твои конкретные
зоны ответственности и результаты в них, видео лишь по моей гипотезе поможет хакнуть этап привлечения

Я думаю, что произойдет смена платежеспособной аудитории, которая диктует тренды и условия. Вангую, что на дистанции 5-10 лет это станет частью найма

За кэмп респект, топовая тусовка с упором на нетворкинг!

Забавно наблюдать за людьми, которые глядят в суть, и которые не умеют читать между строк =)

Этим же вопросом задаюсь, смотря каждое утро в зеркало(

Киборг, помноженный на вечность