Ilia Aleksandrovich
Кирилл, очень меткое замечание по поводу ВС РФ. Я тоже был не в курсе по поводу этого вопиющего определения 2007 года... Обалдеть, так подгонять сокращение (ст. 81) под изменение условий ТД (ст. 74) – напёрсточники, сущие напёрсточники. В одном ряду с этим стоят их знаменитые определения по поводу увольнения беременных по соглашению сторон, но это относительно свежая история, а они, значит, и в 2007 году такие фортели себе позволяли...
Да, теперь многое стало на свои места. Спасибо!
Константин, спасибо, дважды внимательно прочёл оба Ваших комментария. Видео тоже посмотрю. Во фрилансе я менее года, так что, можно сказать, делаю первые шаги. В этом месяце сделал 3 своих положенных питча на прессфид и все были приняты) Хотел уточнить всего два момента, если можно:
1. Правильно ли я понимаю, что если я не штатный журналист, а просто эксперт средней степени узнаваемости, то на оплату статей/публикаций в профессиональных СМИ лучше не рассчитывать? Т.е. понятие "авторский гонорар" – оно про другие случаи? Возможно, про более известных экспертов, за которыми уже СМИ сами гоняются?
2. Правильно ли я понимаю, что у журналистов, которые приняли мои питчи, лучше даже не интересоваться про гонорар, т.к. в их глазах даже сам вопрос будет выглядеть странновато?
Константин, спасибо за ответ. Я не имел в виду претензию, я понимаю, что в чужой монастырь со своим уставом не лезут. Это просто обратная связь от рядового пользователя. Под "пустыми страницами" я имел в виду не сайт pressfeed, а большинство тех изданий, которые оставляют запросы по моей тематике.
Но суть обратной связи была не в этом, а в том, что я понимаю, за что издательства платят деньги – они прямо и непосредственно зарабатывают на статьях, они с этого кормятся и получают прибыль. А вот за что экспертам предлагают заплатить такие деньги, я не понимаю. Прямой прибыли они с этих статей во многих случаях не имеют, а когда имеют, то она всё равно меньше того, что предлагается заплатить. Статьи, написанные для изданий, выкладывать на своих ресурсах нельзя. И т.д., долго можно говорить.
В целом это как если бы сайт хедхантер сказал соискателям: бесплатно вы можете откликаться только на 3 вакансии в месяц, а за остальное платите. На мой взгляд, это выглядит странно.
Константин, пользуясь случаем: на сервис Ваш набрёл случайно пару месяцев назад, пользуюсь им немного в качестве эксперта по трудовым отношениям. Ваш менеджер регулярно убеждает меня перейти на платный тариф) Так вот, хотел сказать, что цены у вас для экспертов-фрилансеров очень высокие. 3591 руб. в месяц при оплате сразу за год – лично мне эта сумма представляется очень высокой.
Всё-таки в моей, например, тематике (управление персоналом с фокусом на трудовое право) у вас на сервисе представлены издания далеко не уровня "Форбс" по уровню популярности. Чей сайт не откроешь – "голые" страницы с несколькими сотнями просмотров и ни одного комментария от читателей. Сотрудничать большинство из них предпочитают забесплатно.
Т.е. мало того, что надо потрудиться и написать статью, так ещё и немалую сумму выложить при этом надо. И всё ради попадания в издания с весьма скромными характеристиками. Тот прирост в известности личного бренда, который от этого получается, на мой взгляд, явно не стоит затраченных ресурсов в виде усилий и денег.
Большое спасибо, для меня высшая награда – получать такие отзывы. Буду рад видеть в числе постоянных читателей!
"Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил", "Сказ про то, как царь Пётр арапа женил" – мне приятно быть рядом с классиками 😇 А вот вас мы к себе не возьмём!
В декабре 18 года незаконно уволенный почтальон уже получил с них 200 000 руб. Так что им не привыкать)
Вам спасибо, что прочитали!
Новый Административный регламент ГИТ:
13. Для осуществления федерального государственного надзора и достижения целей и задач проведения проверки […] у работодателя могут быть истребованы следующие документы:
[…] документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.
Инспекторам будет интересно послушать ваши рассуждения про 1 копейку, особенно на фоне включения нормы об индексации з/п в Конституцию.
Есть робкие попытки регулировать это соотношение на уровне трёхсторонних отраслевых и региональных соглашений. Но именно что робкие. Впрочем, если описываемое в статье – система, а не случайный эпизод, надо ожидать, скоро возьмутся и за это.
Я не экономист и не могу прокомментировать этот аргумент, могу только процитировать, как говорится, "мопед не мой". Но вот тот же Шмаков рассуждает так: поднимаем з/п рабочим -> они тратят на покупки больше -> компании производят больше -> оздоравливается экономика
Ст. 134 ТК РФ начинается со слов "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". Если бы законодатель подразумевал жёсткую привязку з/п к индексу цен, то во фразе выше было бы не "повышения", а "изменения".
Электронный документооборот по-русски) С электронными трудовыми книжками та же история. По тем работникам, кто не выскажет желания перейти на электронные книжки, работодателю нужно будет вести и электронные книжки, и бумажные. А поскольку таких работников явно будет большинство, то объём бюрократической работы лишь увеличится. По крайней мере, на ближайшие несколько лет.
Да это сам Майоров, небось, беспалевно партизанит тут Штирлиц-стайл)
А вот выше некто под ником [Unkown] утверждает, что он бывший работник Россетей, с оборудованием там всё в порядке, а нарушающие ТБ работники Россетей – "они вечно забивают на ТБ и всё на авось" 👇
кто б сомневался...
😂😂😂
Важно, что в Советском Союзе кроме досок позора были и "плюшки" для рабочих, весьма даже немалые, а этот дядечка хочет взять оттуда именно что только только доски позора.
И вот ещё что хотел заметить по поводу ТБ, тема которой постоянно сквозит и в ролике, и в извинениях А.Майорова. Про соблюдение лично им норм ТБ ничего сказать не могу. Зато могу поделиться личным опытом касаемо его коллег – топов российских компаний.
Свежий пример, менее года назад. Ульяновск, совместное датско-российское производство (Vestas, ветрогенераторы), строящийся завод. На завод приезжает парочка наших топов от российского партнёра. Просит начальника смены провести их по строящемуся производству и всё показать. Тот им – конечно, пожалуйте в раздевалку, там гостевые safety shoes, сигнальные жилеты, каски, защитные очки. Те сразу пальцы веером: "Да ты ох...л! Веди давай!"
И западные топы приезжали не раз. Тех и просить не надо было – сами первым делом спрашивали, а где у вас тут personal protection equipment? Наклеечки всякие на лестницах наклеивали, please use handrails.
Не единожды такую картину наблюдать приходилось. Наши топы про ТБ вспоминают, только когда надо ленточку в новый цех перед телевизионщиками разрезать (каску надевают), да когда работяг погнобить надо. А у западных это, действительно, в крови.
Да, итого из трёх предложенных им мер две заведомо незаконны (штрафы и школы), а третья околозаконна (газеты).
Максим, они не околозаконные, они просто незаконные. Писал в комментарии выше:
Очевидно, что лишать оклада незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ТК.
Очевидно, что публично позорить работников в школах незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ФЗ "О персональных данных" и подпадает под действие кое-каких статей КоАП, а возможно даже и УК.
Если интересно, могу раскрыть подробнее.
Зато могу квалифицировать тебя, как верного кандидата в ЧС. Там тебе самое место с твоей бурной фантазией и кривляньями.
Блогер Синица тоже так думал.
Что хотелось бы сказать. На мой взгляд, большинство дискуссий в комментах свернуло куда-то не туда. "Справедливо-несправедливо", "стоит-не стоит". Александр Михайлович Куренной, завкафедры трудового права юрфака МГУ, как-то сказал на одном из семинаров: "Право – это одинаковый масштаб, применяемый к разным людям". Поэтому "по понятиям" такие вопросы решать не стоит – всегда найдётся кто-то, у кого понятия будут другие, с не менее вескими аргументами в их обоснование. Есть закон – вот им главному инженеру и надлежит руководствоваться, а не креативить на тему: "Эх, а вот был бы сейчас 37 год, вот уж я бы наладил дисциплину".
Очевидно, что лишать оклада незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ТК.
Очевидно, что публично позорить работников в школах незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ФЗ "О персональных данных" и подпадает под действие кое-каких статей КоАП, а возможно даже и УК.
Первые лица компании должны являть собой образец во всём, если хотят, как выразился А.Майоров, "прийти к результатам, которые ставим перед собой". В том числе являть и образец законопослушности. А если первые лица с трибуны призывают класть болт на закон – что ж, их подчинённые будут делать то же самое.
С языка сняли) "Покуда есть на свете дураки – обманом жить нам, стало быть, с руки!" (с)
Если суть иска – просто взыскание невыплаченных при увольнении сумм, то вероятность выигрыша по статистике выше 90%. Как раз недавно писал об этом.
Ну и всегда радует вот это: "Меня уволили одним днём, без предупреждений и объяснений". Одним днём человека не увольняют, а он увольняетСЯ. Сам подписывая соответствующий документ – либо заявление по с/ж, либо соглашение сторон. А потом только и остаётся изображать жертву.
Браво! Всяческие "гей-мификации" особенно бурным цветом распускаются там, где при словах "Трудовой кодекс" брезгливо и с недоумением морщатся.