Как бизнесу не нарваться на штрафы при работе с самозанятыми ?
“Зарплатные” налоги у нас в стране довольно существенные - работодатели должны ежемесячно перечислять в бюджет с выплат своим наемным работникам 13 % НДФЛ и 30 % страховых взносов (малые предприятия платят взносы с сумм, превышающих МРОТ, по пониженной ставке), а ещё ежемесячно надо уплачивать взносы в Социальный Фонд России.
Самозанятые это ж бывшие фрилансеры, которые теперь юридически защищены, так что заключать договор будет полезно обеим сторонам
Для юр. лиц при работе с самозанятыми - не только полезно, но и обязательно. Иначе доначислений "зарплатных" налогов при проверках налоговой не избежать.