Честный опыт кандидата. Как его определить?

Всё чаще на глаза стали попадаться статьи коллег-рекрутеров, которые «обжигаются» о неправдивый опыт в резюме кандидатов.

И действительно junior кандидаты часто “приукрашивают” свои резюме, на то существует пара причин:

✔В IT-сегменте традиционно высокие зарплаты, многих это привлекает. Люди покупают курсы и хотят “войти в IT”, не всегда прикладывая к этому старание и в итоге не обладают опытом работы с практическими задачами.

✔В IT можно работать удалённо, для кандидатов это большой плюс (то пандемия, то мобилизация, вот сейчас на дворе високосный год :)).

В нашей команде этот вопрос изучен, мы ежедневно просматриваем сотни резюме самых разных ИТ-специалистов.

В пример такого кейса приведу цифры по одной вакансии Product Analyst (middle):

В первые 3 дня размещения вакансии, отклики оставили 48 специалистов.

Подходящий из них был только 1 специалист. Он же попал на интервью к рекрутеру и прошёл тех.интервью, но не смог подтвердить уровень навыков.

*Все остальные отклики, это начинающие специалисты, которые «нарисовали» себе в резюме опыт 2 лет и не проходили по узким требованиям в вакансии, кандидатам не хватало опыта в gamedev индустрии.

Почему меня, как руководителя агентства, не сильно беспокоит такой наплыв junior специалистов:

Таких специалистов стало особенно много как только курсы набрали популярность.

Если у кандидата пройдены курсы и нет профильного образования, а в резюме перечень задач по специализации указан формально, отсутствует понятное сопроводительное письмо или внятный раздел «о себе», с нашей стороны будет отказ.

Любая вакансия наших партнёров имеет уникальное требование, опираясь на которое мы справедливо можем отказать кандидату.

Рекрутеры агентства внимательно читают каждое резюме и могут определить те, которые сделаны формально, под копирку.

Но даже если этап резюме пройден, то на глубинном интервью с рекрутером будут расставлены все точки над i )).

Перед вами точно junior, если:

-специалист не знаком с циклом разработки продукта или не может рассказать о процессах работы в предыдущей компании,

-пояснить какие задачи он выполнял и какими инструментами пользовался

-не способен обозначить свою роль в команде и пользу для компании

Если рекрутер обладает практическим опытом сорсинга, он сразу сможет понять все уловки кандидата и в нужный момент отсеить его резюме. В помощь также запрос и проверка рекомендаций.

Такой тщательный отбор специалистов - это наша ежедневная, немного рутинная, но очень любимая работа. Выполняя свою работу качественно, рекрутеры Кадрового Агентства А.Сухорукова высвобождают время и ресурсы наших партнеров, чтобы они смогли сконцентрироваться на более важной работе в своем бизнесе.