Кейс:

«Как мы закрыли вакансию 1С разработчика за 1 месяц кандидатом из нашей базы».

В начале мая к нам обратилась ИТ компания , резидент #SKolkovo, долгое время у них не получалось закрыть вакансию 1С разработчика.

После общения с партнёрами стало понятно почему компания испытывает трудности в закрытии вакансии:

1. Широкие требования к специалисту. Помимо глубоких/экспертных знаний 1С с различными конфигурациями, знаний клиент-серверной архитектуры и управляемых форм, разработчику было необходимо оказывать поддержку другим специалистам в интеграции с 1С , а для этого важно умение открыто и комфортно коммуницировать.

2. ЗП находилась в ограниченном диапазоне. Те при нахождении идеального кандидата, не факт, что можно было удовлетворить зарплатные ожидания кандидата.

3. Процедура рассмотрения соискателей начиналась с тестового задания, что, справедливо, отталкивает кандидатов.

Наши партнёры не хотели менять свои требования и процесс рассмотрения соискателей.

Понимаем, компаниям действительно трудно перестраивать свои процессы ради работы по одной вакансии.

Однако, у нас были и положительные моменты:

1. Компанию мы знали давно. Прекрасные основатели и профессиональные менеджеры, технически сильный директор, который умеет делиться знаниями и опытом со своей командой.

2. Отработанные процессы ввода новых сотрудников в компании.

3. Полное соблюдение ТК РФ и удалённый формат работы.

Как всё получилось:

1. Мы совершили непопулярный ход, в процесс отбора соискателей добавили дополнительный этап-интервью с ИТ - рекрутером. Оно нам было необходимо чтоб: презентовать компанию, понять опыт кандидата и его мотиваторы, а главное убедить кандидата выполнить тестовое задание.

2. Конечно в первую очередь мы вспоминаем, о тех кандидатах с которыми уже общались, с их позволения мы сохраняем CV в нашей базе. Именно в этот раз в базе было актуализировано резюме кандидатки Екатерины. Которая как раз обладала крепким опытом и прекрасными личными качествами. Тех.поддержку пользователей Екатерина рассматривала ни как скучные задачи, а наоборот, возможность столкнуться и решить многообразие ситуаций, а значить прокачаться профессионально.

3. В итоге по цифрам воронки подбора: 112 кандидатов приглашено на вакансию, 16 проявили заинтересованность и прошли наше интервью 4 выполнили тестовое задание, 1 по результатам ТЗ пошёл на интервью в компанию и в итоге получил оффер. На данный момент, кандидатка уже завершила успешно исп.период и продолжает работать в компании.