Catherine Alisova
не поняла Ваш намек.
искать замену человеку, который ушел из компании - лишняя работа для рекрутера. за нее он скорее всего не получит бонус (если в компании бонусная мотивация). а еще подпортит свою "эффективность найма", как ни крути, тоже показатель.
вообще, эту тему можно развозить бесконечно. если сотрудник уходит из-за несоответствия обещанного и реального, то мы имеем (для рекрутера):
- боль от новой вакансии (камон, их и без этого хватает)
- денежные вычеты или отсутствие премии за работу (если есть система бонусов)
- снижается доверие к самому рекрутеру (как от внутренних заказчиков, так и от кандидатов)
- надо ли объяснять, что потом работать с возражениями типа "моему другу обещали, но не заплатили" все равно, что биться головой о стену? бесполезно
- испорченный бренд работодателя
- испорченная карма
ну и кому это надо? профита никакого нет в "хоть как закрыть"
по теме: да как есть, отвечать. не надо мудрить. поверьте, у рекрутера в it огромное количество контактов, почти любую информацию мы можем проверить.
Я все пытаюсь понять, что за обостренная ненависть к рекрутерам периодически возникает в соцсеточках?
на мой взгляд, уже всем давно понятно, что у рекрутера задача - нанять хорошего специалиста к себе в компанию. мы задаём этот вопрос дабы понять, вписывания ли кандидат в наши бюджеты и, если нет, то сложно ли будет нам торговаться внутри компании и с самим кандидатом (если ожидания выше наших возможностей). ни у кого нет задачи предложить поменьше. серьезно, ну смысл? предложений на рынке валом, а какими бы неадекватными не были ожидания кандидата, он все равно или откажется от оффера, или не будет долго работать. искать ему замену потом - лишняя работа для рекрутера.
вообще, очень странно, что такие материалы пишет данный ресурс. я понимаю, надо же на кого-то свалить свои неудачи. но серьезно, найдите уже вменяемого рекрутера из it (не совок-привет), пусть он расскажет, как все устроено на самом деле.
Вы правда полагаете, что мы не знаем как обстоят дела с заработными платами в других компаниях? Особенно в одной с нами отрасли?
Более того, в ряде компаний есть служба безопасности, которая проверяет каждого кандидата. Просто никто это особо не афиширует.
"Есть прецеденты, когда сотрудников, посмотревших ЗП в бухгалтерской системе исключительно для себя, увольняли, что, в общем то, правильно."
Вы же знаете, что финальную сумму оффера согласовывает рекрутер?