Идея автоматизации в сфере HR

🌟 Знакомство с HR-специалистом 🌟
Недавно познакомилась с девушкой на обучении, которая занимается HR и KPI.
Мы разговорились, и я поделилась, чем занимаюсь — автоматизацией, CRM-системами и налаживанием структуры работы в организациях.
В процессе обсуждения возник интересный вопрос: Что можно сделать для HR в контексте автоматизации с помощью CRM?
Честно признаюсь, у меня не было кейсов в этой области, но мы на ходу придумали несколько идей!
🤔 Вот что мы подумали:
Представьте, что при принятии на работу новый сотрудник автоматически проходит обучение и знакомится с компанией!
➡ Первый день:
У меня с первого дня работы есть все доступы к необходимым сервисам.
➡Документация:
Выдается документ с пояснением, какие сервисы используются и кто является их куратором.
➡Знакомство с коллегами:
По каждой цепочке отправляются письма — например, "Напиши вот этому человеку и познакомься, он занимается данным направлением".
➡Постепенное знакомство:
В течение определенного времени новый сотрудник сможет познакомиться с коллегами, структурой компании и её принципами, а также с миссией организации.
➡Архив в почте:
Все письма и шаблоны остаются в рабочей почте нового сотрудника, к которым всегда можно вернуться.
Эта идея мне понравилась (сразу стало интересно в многих ли компаниях такое уже практикуют) 💡
Тем более, что её легко автоматизировать и внедрить практически в любую компанию.
👉 А как у вас обстоят дела с автоматизацией в сфере HR? Может быть, кто-то решал более интересные и сложные процессы в этом направлении? С удовольствием послушаю ваши идеи!