ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАБОЧИХ РАЗРЕШЕНИЙ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ ⚡️
Известный в Аланье адвокат Озер Тунджай поделился сегодня важной информацией, касающейся изменений по оформлению разрешений на работу.
Сейчас вы прочитаете, в чем суть этих изменений и увидите, что это именно то, чего давно ждали и о чем давно просили турецкие работодатели, деятельность которых связана с иностранными покупателями и потребителями услуг.
«İş işten çıktıktan sonra»
Фраза переводится как “После того, как все уже случилось” или “Когда уже слишком поздно”. Это выражение часто используется для обозначения ситуации, когда действия или изменения принимаются после того, как возможность что-то исправить уже упущена.
«Zaten iş güç yok»
(переводится как “И так уже нет ни работы, ни дел”).
Но мы с вами оптимисты, и видим в таких изменениях надежду на то, что все наладится. И поработаем еще💪
Переходим к сути дела.
Тунджай пишет:
«Министерство труда и социальной защиты Турции внесло изменения в критерии оценки заявлений на выдачу рабочих разрешений для иностранных граждан. Нововведения вступили в силу с 1 октября 2024 года.
Основные изменения касаются получения рабочих разрешений при создании бизнеса в Турции. Иностранцы, которые учредили компанию и владеют долей в капитале сумма, которой составляет не менее 100 000 долларов США, освобождаются от требования о найме минимум пяти турецких граждан для получения рабочего разрешения. Их супруги и дети (до 18 лет) имеют право на получение ВНЖ. Указанные 100 000 долларов США могут быть впоследствии сняты со счета или использованы по усмотрению владельца.
Кроме того, если иностранец законно пребывал в Турции в течение 3 лет за последние 5 лет (исключение студенческий ВНЖ), требование о найме 5 турецких граждан не применяется к первым 3 сотрудникам компании. Однако, количество иностранных работников не может превышать количество граждан Турции в компании.
Минимальные требования к заработной плате для иностранных работников также были пересмотрены. В ряде отраслей зарплата для иностранцев теперь приравнена к минимальной заработной плате турецких граждан, что делает наем иностранных работников более привлекательным для работодателей.
Для иностранных граждан, у которых родители или дети являются гражданами Турции, предусмотрено право на получение рабочего разрешения без соблюдения стандартных, дополнительных требований. Это особенно актуально для тех, кто получил гражданство Турции через инвестиции, но их дети достигли возраста 18 лет и не попали под условия программы.
Напомню, после 5 лет непрерывной работы иностранец может претендовать на получение гражданства на общих основаниях.
Отдельные послабления предусмотрены для IT-специалистов: для первых 2 иностранных сотрудников в компании не применяются критерии, касающиеся занятости и финансовой состоятельности предприятия».
Что скажете? Революционные изменения?