Как работает Подбор 2.0

Подбор 2.0 обновился и вошел в реестр российского программного обеспечения! Реестр российского ПО предназначены для расширения использования отечественной ИТ-продукции в органах российской государственной власти. Правообладателям ПО предоставляются меры государственной поддержки. В связи с этим рассказываем о новых функциях Подбора.

Давным-давно, в далеком 2019 году, команда Рекрутача тестировала Подбор. Тогда платформа была не такой большой, а мы рассказывали о ней впервые — там было всего несколько сотен тысяч резюме, сырой интерфейс и скудный функционал.Но продукту уже 4 года — он все время растет и развивается. Сейчас на платформе собрано более 8 млн резюме IT-специалистов: инженеры, разработчики, архитекторы, DBA / DBE, аналитики, редкие и непростые ребята (например, SRE) и многие другие. Подбор раз в неделю обновляет профили кандидатов и дополняет базу новыми ребятами, у 80% из них доступны контакты в Телеграм и WhatsApp (их права на приватности не нарушаются, все данные только из открытых источников).Недавно Подбор выкатил огромное обновление и… даже стал участником Модного приговора — теперь у него новый стиль и новая жизнь ✨ Спасибо редизайну! Рассказываем про лучшие фичи в новом дизайне, которые сэкономят время на сорсинг и помогут найти новых кандидатов.

Главный инструмент Подбора — умный поиск. Да-да, и тут есть искусственный интеллект, но об этом чуть позже.

Вы, наверняка, заметили, что в редизайне появилось разделение на «‎базовый»‎ и «‎продвинутый» поиск. Зачем и почему? Команда Подбора постоянно изучает то, как рекрутеры пользуются платформой. И выявили закономерность: некоторые рекрутеры минимально заполняют поля.

"По сути, есть разные подходы к формированию поисковой выдачи. Иногда есть запрос на широкую воронку с тысячами кандидатов, а иногда — на супер узкую. Поэтому теперь для простого поиска можно использовать базовый режим, а для более глубокого — детальный."

Сергей Соколов, product manager Подбора

А еще — фильтры расположены таким образом, чтобы ими было удобно пользоваться. Самые нужные и часто используемые — наверху, а менее приоритетные — ниже.

В интерфейсе эта функция называется AI-поиск. Поэтому, если еще не тестили, highly recommend нажать на эту кнопку, чтобы активизировать работу рекомендательной системы. А пока рассказываем, как это работает:

Шаг 1. Заполняете нужные поля в базовом / продвинутом поиске и нажимаете на кнопку «AI-поиск».

Шаг 2. На основе выбранных фильтров Подбор предлагает вам «‎оценить»‎ 10 кандидатов, соответствующих вашему запросу, с помощью кнопок нравится / не знаю / не нравится.

А алгоритм в свою очередь анализирует вашу оценку нескольких профилей и выявляет неочевидные паттерны выбора. Например, вы знаете, что команда любит ездить на корпоративы зимой в горы. И поэтому, кандидаты, которые в разделе «‎О себе»‎ рассказывают про увлечение лыжами и сноубордом, вам импонируют больше остальных.Или из десяти человек «нравится» вы поставили только брюнетам. Совпадение? Не думаем ;)

Шаг 3. Подбор формирует уникальную выдачу, основанную не только на опыте и навыках, но и на каких-то других вещах, которые важны вам и вашей команде. Сюрприз-сюрприз, о некоторых вы сами можете не догадываться, поэтому Подбор догадается за вас.

Он. Стал. Понятнее. Команда пересобрала профиль кандидата: перегруппировала всю информацию и логичнее разместила блоки — все самое важное всегда перед глазами.

Теперь курсы в опыте кандидата всегда будут в блоке «‎Образование»‎. Даже если кандидат указал их как часть опыта, Подбор автоматически отправляет их вниз (в тот самый блок «‎Образование»‎). А совсем скоро ребята релизнут саммари о кандидате — в шапке профиля будет краткий комментарий, который даст представление об опыте кандидата, местах его работы и чем занимается сейчас в 2-3 предложениях. Составлять саммари будет искусственный интеллект ⚡

Делегировать рутинную работу искусственному интеллекту можно и нужно, а когда дело касается персонализированных писем — можно и нужно вдвойне. Согласитесь, тратить по 20 минут на написание подробного сообщения не хочется даже ✨ тому самому кандидату ✨

Генератор писем делает это в несколько раз быстрее, а вы просто заполняете фильтры и выбираете тональность письма. Кстати о тон-оф-войс! У каждой компании он свой — где-то с кандидатами общаются более формально, а где-то менее. Кроме того, разным кандидатам хочется писать по-разному.

"Весной мы выпустили первую версию генератора писем. За полгода мы достаточно хорошо обучили нашу модель, в том числе благодаря нашим пользователям (спасибо!).
Мы пересмотрели стратегию написания промта и накопили самые разнообразные письма — теперь мы придерживаемся Few-short learning стратегии. В чем смысл: в зависимости от количества информации в профиле и в вакансии, мы передаем генератору и примеры, релевантные именно для текущей связки кандидат-вакансия, вместе с промтом.
Супер-новость (прим. ред. — почти эксклюзив): в ближайшее время в Подборе появится и генератор сообщений в мессенджеры. Сейчас мы «‎причесываем»‎ алгоритм."

Сергей Соколов, product manager Подбора

Больше о генераторе писем можно почитать в совместном кейсе с X5 Digital на vc.ru. Забрать шаблоны с письмами, которые помог сгенерировать Подбор можно тут.

Интеграция с Хантфлоу
Можно искать кандидатов Подборе и тут же сохранять их в базу Хантфлоу. В разделе «‎Вакансии» будет отображаться, сколько кандидатов дошло до интервью, а сколько — до оффера. Эта интеграция буквально тариф Комфорт+ среди Эконома!

Расширение для браузера, которое открывает контакты кандидата
Когда вы сорсите не в Подборе, а на сторонних сайтах, можете открыть контакт кандидата, если он есть в базе Подбора. Просто нажимаете на кнопку и видите контакты без непосредственного входа в Подбор.