Деньги решают всё!
На одном бизнес-форуме один очень известный бизнесмен утверждал, что все внешние стимулы рано или поздно приводят к тому, что сотрудник уволиться из компании. Внешние стимулы - это в его контексте звучало, как денежная стимуляция работника к труду. Мол, сколько не дашь - сотрудники не работают и убегают. Бывали ли у вас такие же сотрудники и что с этим делать, давайте разбираться.
Я никому не верю
Сначала следует понять, почему вы решили, что ваши сотрудники не работают. Не работают вообще? Или не работают, как вы? Как вы, это как? И откуда сотрудники узнают, что мера работы в компании определяется нормой по вам? Тут у меня очень много вопросов к вам, как к руководителю и к вашему доверию к людям. Когда происходит процедура найма сотрудника, в которой вы участвуете, на что вы обращаете внимание? Если вы уже не доверяете в процессе отбора сотруднику, зачем тогда его берете? Или вы всем не доверяете и даже близким людям?
Дайте сотрудникам понять, что он нужен
Деньги далеко не главное для сотрудников. Чем чаще сталкиваюсь с этим, тем больше это понимаю. По сути своей каждый из нас хочет:
- достигать сверхзадач (интересная работа, супер-цель, сложный проект, у каждого свои сверхзадачи),
- уверенность, что его любят и ценят (похвала начальства, коллег, частое обращение к человеку за помощью или советом)
- обладание властью или влиянием (возможность делиться своими знаниями, наставлять других людей, понимание целей работы (на что работа сотрудника влияет) и тд).
Именно это можно дать своим сотрудникам безоплатно, стоит лишь разговаривать с ними. Единственное, это не сработает, если у человека изначально к вам нет доверия. Чтобы доверие появилось, нужно часто открыто общаться со всеми своими сотрудниками и понимать настроение в коллективе. Иначе все эти разговоры будут механическими и бесполезными - как для вас, так и для ваших сотрудников.
Деньги теряют свою силу, когда нет признания, и человек не понимает, что он нужен и его ценят.
Не заменимых людей - нет!
Если считаете, как в цитате выше, то это, действительно, правда. Но вам в скором времени на постоянной основе прийдется искать замену всем вашим сотрудникам.