С Днём HR-менеджера, волшебники кадрового мира

18 сентября — особенный день для тех, кто творит чудеса, делая компании ярче и сплоченнее. Вы — настоящие волшебники, которые вдохновляют, мотивируют и заботятся о счастье сотрудников. В этот день мы хотим поздравить вас и предложить вам узнать, какие вы феи Винкс

Улей предлагает увлекательный тест «Какая ты фея Винкс?». Разберитесь, какой тип личности DISC вам ближе, и узнайте, какая из феи Винкс отражает вашу индивидуальность. Возможно, вы – решительная и энергичная Блум, яркая и творческая Стелла или заботливая и доброжелательная Флора. Пройдите тест и узнайте, какие магические силы в вас дремлют!

Инструкция: выберите наиболее подходящий вариант ответа на каждый вопрос.

1. Как вы предпочитаете принимать решения?

а) Быстро, основываясь на интуиции и своём опыте

b) С учётом мнения коллег, стремясь к консенсусу

c) Тщательно анализируя все возможные варианты и риски

d) Опираясь на устоявшиеся правила и процедуры

2. Что для вас важнее в работе?

а) Достижение результата любыми способами

b) Создание положительной атмосферы и установление прочных отношений

c) Точность и последовательность в выполнении задач

d) Стабильность и предсказуемость в работе

3. Какой стиль общения вам ближе?

а) Прямой, решительный, не боясь выражать свое мнение

b) Вежливый, дружелюбный, стремящийся установить контакт

c) Логичный, структурированный, концентрирующийся на фактах

d) Спокойный, успокаивающий, стремящийся к гармонии

4. Как вы реагируете на конфликты?

а) Не боитесь вступить в спор и отстоять свою позицию

b) Стремитесь к компромиссу и найти общее решение

c) Анализируете ситуацию и ищете рациональное решение

d) Стремитесь избежать конфликта и сохранить спокойную атмосферу

5. Какое из следующих утверждений вам ближе?

а) Важно быть первым и достигать успеха

b) Важно строить прочные отношения и вдохновлять других

c) Важно быть точным, организованным и следовать правилам

d) Важно создать комфортную атмосферу и обеспечить стабильность

6. Какой из следующих стилей менеджмента вам ближе?

а) Авторитарный, ориентированный на результат

b) Вдохновляющий, ориентированный на взаимодействие

c) Системный, рациональный, основанный на анализе данных

d) Заботливый, поддерживающий, стремящийся к гармонии

Развитие лидерских навыков. Постоянно работайте над своими лидерскими качествами. Участвуйте в курсах и тренингах по управлению командой, принимайте участие в проектах, где вы можете проявить свои лидерские способности.

Умение слушать. Развивайте навык активного слушания. Ваша решительность и скорость принятия решений могут иногда приводить к тому, что вы упускаете мнения других. Учитесь внимательно слушать и учитывать обратную связь от коллег.

Эмоциональный интеллект. Работайте над развитием эмоционального интеллекта. Это поможет вам лучше понимать и управлять эмоциями своих коллег и подчинённых, что приведёт к более эффективному взаимодействию в команде.

Стратегическое планирование. Занимайтесь стратегическим планированием своей карьеры. Поставьте перед собой долгосрочные цели и разбейте их на более мелкие задачи, чтобы последовательно продвигаться по карьерной лестнице.

Нетворкинг. Используйте свои способности к налаживанию контактов и поддерживайте профессиональные связи. Регулярно участвуйте в профессиональных мероприятиях и конференциях, чтобы расширить свой круг общения.

Укрепление личного бренда. Работайте над созданием и укреплением своего личного бренда. Это может включать в себя активное участие в социальных сетях, ведение профессионального блога или участие в публичных выступлениях.

Управление временем. Улучшайте навыки управления временем. Ваша склонность к общению может иногда мешать вам эффективно управлять своим временем. Разработайте систему приоритетов и придерживайтесь её.

Учитесь делегировать. Используйте свои коммуникативные навыки для эффективного делегирования задач. Это позволит вам сосредоточиться на стратегически важных аспектах вашей работы.

Развитие креативности. Развивайте свои креативные навыки. Попробуйте подходить к решению проблем с разных сторон и не бойтесь предлагать нестандартные решения.

Работа над гибкостью. Учитесь быть более гибкими в своей работе. Ваша склонность к соблюдению правил иногда может мешать вам адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Постарайтесь научиться принимать нестандартные подходы.

Навыки принятия решений. Работайте над развитием навыков принятия решений в условиях неопределённости. Учитесь быстрее анализировать информацию и принимать решения, даже если у вас нет всех данных.

Развитие коммуникативных навыков. Развивайте навыки общения, особенно в публичных выступлениях и презентациях. Это поможет вам лучше представлять свои идеи и достижения перед руководством и коллегами.

Развитие стрессоустойчивости. Работайте над повышением своей стрессоустойчивости. Ваша склонность к гармонии может сделать вас уязвимой к стрессу в конфликтных ситуациях. Освойте техники управления стрессом и практикуйте их регулярно.

Учитесь принимать перемены. Развивайте гибкость и готовность к изменениям. Хотя стабильность важна для вас, способность адаптироваться к изменениям будет полезна для дальнейшего карьерного роста.

Развитие лидерских навыков. Работайте над развитием лидерских качеств, даже если вам комфортнее оставаться в тени. Участвуйте в проектах, где вы можете проявить себя в роли лидера, чтобы постепенно привыкнуть к этой роли.

Работа с обратной связью. Научитесь давать конструктивную обратную связь. Это поможет вам лучше управлять командой и повышать её продуктивность, сохраняя при этом доброжелательную атмосферу.

Развитие стратегического мышления. Муза, несмотря на свою эмоциональную природу, может извлечь выгоду из более структурированного подхода к принятию решений. Рекомендуется уделять время анализу данных и разработке стратегий, основанных на фактических результатах, чтобы привнести ещё больше уверенности в свои инициативы.

Укрепление лидерских навыков. Овладение навыками активного лидерства может помочь Музе более эффективно влиять на команду. Рассмотрите возможность участия в курсах или тренингах по лидерству, где можно развивать навыки вдохновления и мотивации сотрудников.

Развитие навыков слушания. Улучшение активного слушания позволит Музе лучше понимать потребности своей команды и выявлять скрытые проблемы. Практика активного слушания в обсуждениях может значительно повысить ее способность к взаимодействию с коллегами.

Установление чётких приоритетов и целей. Муза может улучшить свои карьерные достижения, если будет устанавливать чёткие и измеримые цели. Создание планов на краткосрочную и долгосрочную перспективу поможет ей сосредоточиться на продвижении по карьерной лестнице.

Углубление знаний в рекрутинговых трендах. Постоянное обновление знаний о новых тенденциях в области рекрутинга и управления талантами поможет Лейле оставаться конкурентоспособной. Это может включать изучение технологий, методов подбора и удержания талантов.

Развитие навыков самопрезентации. Хотя она хорошо общается, Лейле стоит работать над своими навыками самопрезентации. Умение доносить свои идеи и достижения до руководства и коллег может сыграть важную роль в ее карьерном росте.

Установление крепких профессиональных связей. Участие в профессиональных мероприятиях, семинарах и сетевых встречах позволит Лейле расширить свои контакты и укрепить деловые связи, эффективно влияя на ее карьерный рост.

Инвестиции в личное развитие. Чтение книг, участие в курсах или семинарах по личностному развитию и менеджменту могут помочь Лейле повысить уровень своих навыков и уверенности в себе.

Больше полезной информации для развития HR-компетенций доступны по подписке HRD HONEY RESOURCES DIGEST. Самый мёд информации об HR и внутренних коммуникациях в формате e-mail рассылки.

Подпишись сейчас и получи подробную анкету распаковки личности эксперта для создания персонального бренда.

Автор иллюстраций: MaxiinR. Источник иллюстрации: MaxiinR.