Меня очень смущает выключка по ширине, она вот и у вас есть в некоторых местах. Кажется, без нее читать попроще. У первых продуктов «Самоката» ее не было нигде, но на новых этикетках она все-таки появилась.
Я не очень хорошо разбираюсь в дизайне упаковки, но, может, вы мне поясните: это какой-то artistic choice, традиция или в этом есть практическая необходимость?
Например, можно отдать свой бизнес ВТБ, который как раз основным кредитором и является. И который тоже вроде как хотел войти в лигу экосистем, поэтому ему лишний маркетплейс точно не помешает.
Пришел в первый день, прочитал договор, увидел, что там что-то не то — послал всех нахуй, не стал подписывать и пошел по своим делам. У всех обычно еще на этот момент есть несколько офферов, где ты «еще думаешь», так что проблем никаких.
Я бы это увидел то того, как договор подписывать, и попрощался бы с такой компанией. В IT работы жопой жуй, если ты уж не совсем тупой. А вот не читать договор перед подписанием — это как раз про последнее.
То есть «а смысл?». Нужно, наверное, читать то, что ты подписываешь. Оклад — это пункт 6.1, одна из самых первых страниц. Чтоб ее пропустить, надо еще тем гением быть. Если у тебя в окладе написано 30 тысяч, а зарплата у тебя 200, то, наверное, должны возникнуть вопросы.
Без негатива к сотрудникам компании, но есть вопросик. Говорится, что Wildberries использовали классическую ловушку Джокера с дроблением зарплаты на маленький оклад и большую премию. При этом, судя по всему, для некоторых это даже неожиданностью оказалось. Так вопрос: вы свой трудовой договор то читали вообще?
А у курьеров именно штрафы, потому что если по ТК РФ они запрещены, то по договору с самозанятыми или ГПХ — нет.
Ты, например, заказал у разработчика сайт, в договоре самозанятого или ГПХ можно прописать срок сдачи, можно прописать конкретные суммы за невыполнение работы в срок. Прикол в том, что у курьеров ровно такие же договоры.
Ну да, юридически это не штрафы, а невыплата премии будет, если говорить о ТК РФ. Однако, какая разница как это называется, суть то одна. Кассир Пятерочки может получать оклад по МРОТу, а все остальное в качестве премии, но фактически это получается часть оклада, из которой можно легально вычитать бабки.
Не совсем. Из оклада действительно нельзя вычитать, это да.
Но есть и нюансы. Во-первых, курьеры работают не по трудовому договору, это их не касается. Во-вторых, даже в рамках трудового договора можно сделать штрафы легальными — для этого надо зарплату поделить на оклад и премию. Из премии можно вычитать что угодно и как угодно.
Сейчас думаю что делать: переходить на Альфу или брать Блэк. Тут есть какой-нибудь комьюнити-менеджер Альфы? Надо понять, не произойдет ли там такая же история.
Спасибо. Давай я не буду писать в ответ что-то типа «твои тоже!», потому что это будет очень по-гейски. А я, надеюсь, пока еще по большей части гетеросексуален.
Меня очень смущает выключка по ширине, она вот и у вас есть в некоторых местах. Кажется, без нее читать попроще. У первых продуктов «Самоката» ее не было нигде, но на новых этикетках она все-таки появилась.
Я не очень хорошо разбираюсь в дизайне упаковки, но, может, вы мне поясните: это какой-то artistic choice, традиция или в этом есть практическая необходимость?
Это не шутка, Инесса, это, к сожалению, жизнь...
Все так. Только две зарплаты за сокращение хорошо было бы все-таки заплатить.
Мы же в России. ВТБ может и очень вежливо попросить, так сказать. Сбербанк вон с помощью кредитов к себе Рамблер присоединил, чем ВТБ то хуже!
Ага, и случайно сумму в несколько раз меньше в оклад вписать, чем у тебя зарплата. Можно, конечно, уточнить, не ошиблись ли они там нулем!
Например, можно отдать свой бизнес ВТБ, который как раз основным кредитором и является. И который тоже вроде как хотел войти в лигу экосистем, поэтому ему лишний маркетплейс точно не помешает.
Пришел в первый день, прочитал договор, увидел, что там что-то не то — послал всех нахуй, не стал подписывать и пошел по своим делам. У всех обычно еще на этот момент есть несколько офферов, где ты «еще думаешь», так что проблем никаких.
Я думаю, руководители Wildberries примерно так же своим сотрудникам ответили, когда они попросили компенсацию.
Я бы это увидел то того, как договор подписывать, и попрощался бы с такой компанией. В IT работы жопой жуй, если ты уж не совсем тупой. А вот не читать договор перед подписанием — это как раз про последнее.
Парень из Юлы 500 рублей заплатил, чтобы коммент вверху закрепить, а вы вот что-то пожадничали. Ну не знаю даже.
Любой, который использует такое дробление зарплаты. Потому что там прописан и конкретный оклад, и премия.
То есть «а смысл?». Нужно, наверное, читать то, что ты подписываешь. Оклад — это пункт 6.1, одна из самых первых страниц. Чтоб ее пропустить, надо еще тем гением быть. Если у тебя в окладе написано 30 тысяч, а зарплата у тебя 200, то, наверное, должны возникнуть вопросы.
Без негатива к сотрудникам компании, но есть вопросик. Говорится, что Wildberries использовали классическую ловушку Джокера с дроблением зарплаты на маленький оклад и большую премию. При этом, судя по всему, для некоторых это даже неожиданностью оказалось. Так вопрос: вы свой трудовой договор то читали вообще?
Еще раз: у них нет трудового договора! Раньше был ГПХ, сейчас договор с самозанятым.
А у курьеров именно штрафы, потому что если по ТК РФ они запрещены, то по договору с самозанятыми или ГПХ — нет.
Ты, например, заказал у разработчика сайт, в договоре самозанятого или ГПХ можно прописать срок сдачи, можно прописать конкретные суммы за невыполнение работы в срок. Прикол в том, что у курьеров ровно такие же договоры.
Ну да, юридически это не штрафы, а невыплата премии будет, если говорить о ТК РФ. Однако, какая разница как это называется, суть то одна. Кассир Пятерочки может получать оклад по МРОТу, а все остальное в качестве премии, но фактически это получается часть оклада, из которой можно легально вычитать бабки.
Это полностью все легально, если что.
Не совсем. Из оклада действительно нельзя вычитать, это да.
Но есть и нюансы. Во-первых, курьеры работают не по трудовому договору, это их не касается. Во-вторых, даже в рамках трудового договора можно сделать штрафы легальными — для этого надо зарплату поделить на оклад и премию. Из премии можно вычитать что угодно и как угодно.
Ой, первый выпуск был неплохим! Послушаю.
GPT-3 — это не «технология ИИ», если что
Не только переводы на карту. К примеру, пополнение баланса мобильного телефона или счета букмекерской конторы. Все, откуда потом можно вывести деньги.
На операции, приравненные к выводу в основном. Это нормальная история, иначе можно было бы бесконечно крутить кэшбэк.
При этом за май и июнь компания получила миллиардную прибыль.
Может, не прибыль, а выручку?
Да. Только в день.
Меня не плата смущает, а снижение кэшбэка на рестораны, кафе, бары и фастфуд с 5% до 2%.
Сейчас думаю что делать: переходить на Альфу или брать Блэк. Тут есть какой-нибудь комьюнити-менеджер Альфы? Надо понять, не произойдет ли там такая же история.
Большая часть Delivery Club принадлежит Сбербанку
Самозанятые, конечно же
Спасибо. Давай я не буду писать в ответ что-то типа «твои тоже!», потому что это будет очень по-гейски. А я, надеюсь, пока еще по большей части гетеросексуален.
В автошахматах три юнита превращаются в один улучшенный.
Так вот, если найдем третьего бывшего дизайнера Комитета, то сможем прокачаться. Потому что я второй. КХЕ-КХЕ.
http://slivko.tilda.ws/