Опыт из агентства, работающего с собственниками в фазе масштабирования
🧠 Почему HR-департамент не решает проблему найма
Татьяна Минаева
с 2023
2 подписчика
2 подписки
«Сделаем сами, будет дешевле!» или Сколько реально стоит самостоятельный подбор сотрудника?
Помню, как однажды руководитель небольшой компании обратился ко мне с просьбой подобрать менеджера по продажам. Мы обсудили условия, и когда речь зашла о цене подбора, он чуть не упал со стула: «Столько?! Да я лучше сам!»
Оценка компетенций умерла. Да здравствует оценка компетенций! Топ-инструменты для HR в 2025 году
В мире, где технологии уже давно обогнали традиционные подходы в HR, кажется, что инструменты оценки компетенций устарели. Но правда ли это? Возможно, вы используете неправильные методики, которые не соответствуют современным реалиям и трендам 2025 года.
Маркетологи могут зарабатывать на подборе персонала — кейс нашей партнерской сети
Маркетинговые агентства привыкли зарабатывать на рекламе, продвижении брендов и привлечении клиентов. Однако есть еще один скрытый источник дохода — подбор персонала. В партнерской программе TalentLink маркетологи могут монетизировать свою аудиторию и получать стабильный дополнительный доход.
Эффективный найм ключевых сотрудников: фундамент роста бизнеса
Каждая компания — это живой организм, который развивается или, напротив, угасает в зависимости от того, насколько грамотно в ней выстроен процесс управления и какие люди занимают ключевые должности. Эффективный найм ТОП-руководителей, управленцев и ведущих специалистов — это не просто заполнение очередной вакансии, а стратегическая инвестиция, опре…
«Я уволил его слишком поздно, и компания потеряла 3 млн»: когда нужно расставаться с сотрудником?
«Он был ключевым экспертом, как же мы без него?»«А вдруг мы не найдём замену?»«А что, если это наша вина, и мы не смогли грамотно мотивировать?»
Как CEO теряют деньги из-за слабого найма?
Недавно ко мне обратился основатель компании с оборотом 500 млн рублей. Его проблема: бизнес не рос, хотя рынок был на подъёме.
Ошибки при найме ТОП-менеджеров, которые обходятся бизнесу в миллионы
1. Ошибка: Найм «звезды», не соответствующей культуре компании
Какой главный показатель эффективности ТОП-менеджера?
В мире бизнеса часто говорят: «Что не измеряется — то невозможно улучшить». Для ТОП-менеджеров, стоящих на вершине корпоративной иерархии, эта истина особенно актуальна. Но какой показатель отражает их эффективность лучше всего? Финансовые результаты компании? Удовлетворенность сотрудников? Скорость принятия решений? Давайте разберемся.
Почему важен…