«Сделаем сами, будет дешевле!» или Сколько реально стоит самостоятельный подбор сотрудника?
Помню, как однажды руководитель небольшой компании обратился ко мне с просьбой подобрать менеджера по продажам. Мы обсудили условия, и когда речь зашла о цене подбора, он чуть не упал со стула: «Столько?! Да я лучше сам!»
Конечно, можно и самому. Только вот часто «самостоятельно» оказывается дороже. Почему? Давайте честно считать.
Как посчитать реальные затраты на подбор сотрудника?
Затраты на подбор – это не только деньги, которые вы напрямую платите агентству или площадкам, где размещаете вакансию. На деле это:
- Время руководителя и команды на интервью.
- Зарплата HR-специалиста или руководителя, который ведёт подбор.
- Платные сервисы размещения вакансий (если используете сами).
- Реклама вакансии (соцсети, job-сайты).
- Упущенная прибыль, пока должность остаётся незакрытой.
Посчитайте, сколько часов уходит на подбор одного сотрудника, умножьте на почасовую ставку каждого участника процесса, прибавьте прямые расходы на рекламу и сервисы. Получили цифру? Она обычно неожиданно большая.
Что такое ROI подбора и зачем вам это знать?
ROI (Return on Investment) или окупаемость инвестиций — это разница между тем, сколько компания потратила на подбор, и тем, какой финансовый результат принёс новый сотрудник.
Самая простая формула выглядит так:
ROI (%) = (Доход от работы сотрудника – Затраты на подбор) / Затраты на подбор × 100
Если менеджер по продажам за месяц принёс компании дополнительно 300 тысяч рублей, а его подбор стоил 50 тысяч, то ROI составляет аж 500%. Это уже интересно, правда?
Почему компании боятся кадровых агентств?
Есть несколько популярных страхов:
- Агентство возьмёт деньги и исчезнет.
- Рекрутеры подбирают «кого попало».
- «Сделаем сами – будет дешевле».
Однажды я видел компанию, которая решила экономить на подборе бухгалтера. Подбирали сами. Итог — наняли сотрудника, который за три месяца работы сделал столько ошибок, что стоимость их исправления превысила годовую зарплату хорошего бухгалтера.Сэкономили, так сэкономили!
Конструктор ROI: простой инструмент для расчёта выгодности подбора
Мы разработали специальный инструмент — «конструктор ROI». С его помощью вы легко сможете:
- Рассчитать окупаемость подбора.
- Узнать точную окупаемость каждого сотрудника.
- Понять, выгодно ли вам работать с агентством или нет.
Никаких сложных таблиц и формул в Excel, всё наглядно и просто. Заберите конструктор ROI в нашем Telegram-канале прямо сейчас:
Перестаньте бояться рекрутеров и начните считать прибыль. Время – деньги, а хороший подбор – это инвестиция, которая окупится быстрее, чем вы думаете!
Мир меняется стремительно, и вместе с ним меняется рынок труда. Конкуренция за лучшие таланты возрастает, а их удержание становится сложнее.
Каждый HR-специалист знает: подбор персонала — это не рутина, а искусство баланса между скоростью, качеством и бюджетом. Но как измерить успех? По данным hh-shka.ru, компании, которые внедряют аналитику в процессы найма, сокращают время закрытия вакансий на 40% и повышают retention новых сотрудников на 25%. В этой статье вы узнаете, какие метрики к…
Почти всегда руководство крупных компаний хочет понимать, как быстро укомплектовывается штат их команды. Ведь без людей не будет выполняться работа, а, как известно, топ менеджеры редко сами работают руками.
История из жизни. Так случилось, что я отправился в Дубай искать инвесторов, и клиентов, естественно, было много ожиданий. Что же такое Дубай? Яхты, небоскребы, ламборгини...
Подбор персонала — сложный и многоэтапный процесс, который требует внимания к деталям и стратегического подхода. Однако даже опытные HR-специалисты иногда допускают ошибки, которые приводят к потере талантливых кандидатов.
В современном мире карьера — это не просто работа, а стратегический проект, требующий четкого плана, данных и профессиональной поддержки. Компания hh-shka.ru уже стала незаменимым помощником для тысяч соискателей и HR-специалистов, предлагая не только актуальные вакансии, но и инструменты для анализа рынка труда, включая данные по зарплатам. В этой…