🔥Рассказываю про тренды, горячие инфоповоды и кейсы маркетинга
Мы каждый день публикуем более 20 вакансий и уже понимаем, где потенциально не будет откликов, а где компания быстро схантит себе всех
Привет, мой список ТГ Каналов с вакансиями, где можно разместить вакансию и нанять крутого СММ менеджера, контент специалиста, рилз мейкера и всех, кто будет продвигать соц сети компании:
Вы успешны в профессии, занимаете неплохую должность, у вас классный коллектив, конкурентная ЗП, НО каждое ваше утро начинается с мучительной мысли: «Опять на работу...».
HR — это не просто поиск людей. Это умение найти правильного кандидата, который задержится в компании, принесёт пользу и не сбежит через три месяца в другое место. Но чтобы это делать, нужно быть хорошим рекрутером, а не просто «закрывателем вакансий».
Феномен Go woke, go broke (дословно: «станешь прогрессивным — разоришься») часто проникает в маркетинговые дискуссии и используется как объясне…
В 2025 году среднее время удержания внимания человека сократилось до 7,2 секунды. Для сравнения: в 2000-м этот показатель составлял 12 секунд.
Email мёртв? Расскажите это конверсиям))
Искусственный интеллект уже давно перестал быть футуристической концепцией из научно-фантастических фильмов. Согласно исследованию Gartner, к 2026 году 80% предприятий внедрят искусственный интеллект
Вы — рекрутер, который проводит собеседования на автопилоте. Вроде все по классике: тщательно отбираете кандидатов, проверяете хард- и софт-скиллы, договариваетесь по зарплатным ожиданиям... А через месяц новый сотрудник кидает вам «спасибо за опыт, но я ухожу». И так снова и снова.
По статистике, лишь 5% кандидатов доходят до интервью с CEO. И чаще всего это не потому, что им не хватает скиллов — они просто не умеют себя продать на собеседовании.