Внутренний рекрутинг VS внешний - сравнение для бизнеса

Что выбрать вашему бизнесу? Штатный рекрутер или аутсорс? Разберемся 👇

📎 Скачать сравнительную таблицу: вся статья в одном файле.

Внутренний рекрутинг — когда поиском и наймом занимаются штатные сотрудники компании (HR-менеджеры, рекрутеры).

Внешний рекрутинг — когда вы привлекаете кадровые агентства, freelance-рекрутеров или хедхантеров для закрытия вакансий.

🔥 Преимущества:

1. Погружение в культуру компании

Штатный рекрутер знает корпоративную культуру изнутри и может найти кандидатов, которые идеально впишутся в команду.

Когда твой рекрутер понимает, что разработчики бэкенда приходят на стендапы в футболках с Рик и Морти, а отдел маркетинга цитирует мемы из ТикТока — это бесценно для подбора "своих" людей.

2. Глубокое понимание бизнес-процессов

Штатный рекрутер понимает особенности работы каждого отдела и может лучше оценить, подойдет ли кандидат для конкретной задачи.

3. Доступность и гибкость

Внутренний рекрутер всегда под рукой и может оперативно переключаться между задачами, корректировать стратегию поиска или профиль кандидата.

4. Экономия в долгосрочной перспективе

Хотя вы платите зарплату постоянно, в долгосрочной перспективе это может быть выгоднее, чем платить % от годовой зарплаты каждого найденного сотрудника.

⚡ Недостатки:

1. Ограниченная база кандидатов

У внутреннего рекрутера обычно меньше контактов и наработанной базы, чем у специализированного агентства.

2. Эффект "замыленного глаза"

Когда смотришь на один и тот же JD месяцами, сложно заметить, что требования устарели или не соответствуют рынку.

3. Высокая нагрузка

Один внутренний рекрутер часто вынужден жонглировать десятком разноплановых вакансий — от DevOps до CFO. О какой экспертизе тут говорить?

4. Сложности с редкими специалистами

Найти узкопрофильного спеца вроде ML-инженера со знанием квантовых вычислений и опытом работы в финтехе — это как искать иголку в стоге сена, если у вас нет специализации в этой сфере.

🔥 Преимущества:

1. Доступ к широкой базе кандидатов

У хороших агентств есть база активных и пассивных кандидатов, включая тех, кто не отвечает на сообщения в LinkedIn и не висит на hh.ru.

2. Специализация по направлениям

Внешние рекрутеры часто специализируются на конкретных областях. Нужен Data Scientist? Есть рекрутер, который только их и ищет и знает всех на рынке.

3. Экономия ресурсов компании

Вы не тратите время на скрининг сотен резюме и первичные интервью. Агентство делает это за вас и предоставляет только подходящих кандидатов.

4. Оплата за результат

С большинством агентств вы платите только когда кандидат выходит на работу. No hire - no fee! А вот зарплату внутреннему рекрутеру платить придется, даже если вакансии закрыты.

⚡ Недостатки:

1. Высокая стоимость услуг

Комиссия агентств обычно составляет 15-30% от годовой зарплаты найденного специалиста. Закрыли позицию PM с зарплатой 300к? Готовьте 650-900к комиссии!

2. Меньшее понимание корпоративной культуры

Внешние рекрутеры могут не до конца понимать ценности и атмосферу компании, что иногда приводит к найму "технически подходящих, но культурно чужих" сотрудников.

3. Отсутствие лояльности

Внешний рекрутер работает на результат здесь и сейчас. Если агентство закроет вашу вакансию и соберет комиссию — отлично. А через месяц этот же рекрутер может переманить вашего сотрудника в другую компанию.

4. Меньшая гибкость и контроль

Вы не можете контролировать процесс так же плотно, как с внутренним рекрутером. Частые смены требований или затягивание с фидбеком могут привести к конфликтам.

Многие компании сегодня выбирают гибридный подход:

✅ У вас стабильный поток вакансий (от 5-7 открытых позиций постоянно).

✅ Вы планируете активно расти в ближайший год.

✅ Вы хотите выстроить узнаваемый HR-бренд.

✅ Вы понимаете, что тратите на комиссии агентствам больше, чем стоила бы зарплата рекрутера.

✅ Вам важно контролировать процесс найма от и до.

Если вы соискатель, советую подписаться на следующие каналы:

@digital_jobster — здесь можно разместить вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.

@rabota_freelancee — идеальный тгк для поиска сотрудников на удаленку, аутсорс.

@rabota_go — сюда с любыми предложениями по онлайн-работе. Аудитория канала: онлайн-бухгалтеры, SMM, маркетологи, айтишники и другие удаленщики.

Если хотите узнать больше интересных методик, лайфхаков в индустрии найма / рекрутинга, подписывайтесь на мой тг-канал. Там я постоянно публикую полезные гайды и чек-листы!