Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты

Поиск классного digital-специалиста похож на квест: нужно проверить не только хард-скиллы, но и разглядеть человека, который идеально впишется в команду. Делюсь проверенными методами оценки — от тестовых до хитрых вопросов на собеседовании 🎯

Оцениваем профессионализм

Изучаем портфолио: смотрим не на красивую обложку, а на реальные цифры и результаты.
Даем тестовое задание: но не просим бесплатно спасти мир — задание должно быть адекватным.
Проводим техническое интервью: узнаем, правда ли кандидат дружит с нужными инструментами.
Разбираем кейсы: смотрим, как человек решает реальные задачи, а не теоретизирует.

Проверяем личные качества

Проводим поведенческое интервью: «расскажи, как ты спас проект, когда все пошло не по плану».
Смотрим на работу в команде: умеет ли человек не только креативить, но и слышать других.
Оцениваем soft skills: коммуникабельность, умение решать конфликты, адаптивность.
Собираем рекомендации: узнаем, что скажут предыдущие коллеги.

Кейсы для проверки навыков:

SMM-специалиста
Таргетолога
Копирайтера
Дизайнера
PR-менеджера
SEO-специалиста
Продюсера
Маркетолога-аналитика

1. SMM-специалист:

— разработать стратегию продвижения на 1 месяц;

— придумать контент-план на неделю;

— упаковать прогрев к запуску;

— предложить креативные форматы контента.

2. Таргетолог:

— настроить рекламную кампанию с нуля;

— оптимизировать существующие объявления;

— проанализировать результаты и составить отчет;

— предложить стратегию масштабирования.

3. Копирайтер:

— написать продающий текст для лендинга;

— создать серию постов для соцсетей;

— разработать email-рассылку;

— подготовить контент-стратегию для блога.

4. Дизайнер:

— создать креативы для рекламной кампании;

— разработать визуальную концепцию для соцсети;

— сделать серию баннеров для сайта;

— предложить редизайн существующих макетов.

5. PR-менеджер:

— составить медиаплан на квартал;

— написать пресс-релиз о новом продукте;

— подготовить антикризисную стратегию;

— разработать программу работы с инфлюенсерами.

6. SEO-специалист:

— провести технический аудит сайта;

— составить список запросов для продвижения;

— разработать план внутренней оптимизации;

— подготовить стратегию линкбилдинга.

6. Продюсер:

— разработать концепцию видеоролика;

— составить смету и календарный план;

— подобрать команду для проекта;

— спланировать процесс постпродакшна.

7. Маркетолог-аналитик:

— провести анализ конкурентов;

— подготовить отчет по эффективности каналов;

— составить юнит-экономику проекта;

— разработать систему метрик для оценки результатов.

Важные вопросы для интервью:

— Как ты учишься новому? (проверяем готовность развиваться).

— Расскажи о своем самом сложном проекте (смотрим на опыт).

— Как действуешь, если проект идет не по плану? (оцениваем гибкость).

— Почему именно наша компания? (проверяем мотивацию).

💡 Мой личный лайфхак: всегда давай обратную связь кандидатам — даже если не берешь их в команду. Так ты построишь сильный HR-бренд

Собери идеальный процесс оценки:

Изучи портфолио перед встречей.
Подготовь структуру интервью.
Дай конкретное тестовое задание.
Проверь рекомендации.
Обсуди условия честно и открыто.

Хочешь получать больше советов по подбору классных специалистов? Подписывайся на мои Telegram-каналы:

— @digital_jobster — вакансии в маркетинге, SMM и всем digital.

— @rabota_freelancee — вакансии на удаленке и фрилансе.

— @rabota_go — маркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.

🔔 Включи уведомления, чтобы ничего не упустить.