- Нет ли ошибок в тексте. Орфография и пунктуация — это ещё не всё. "Договора" и "опытный сотрудник с большим опытом" отпугнут не меньше.
- Отсутствие печенек и дружного коллектива. Первое может создать ощущение, что другим материальным поощрением компания не располагает, а второе — субъективно. Лучше более конкретно рассказать о зарплате и возможных путях карьерного роста.
- Отсутствие противоречий с действующим законодательством. "Нужно работать 7/0" и "пятидневка с 9 до 18 по ГПХ" — нарушение трудового кодекса и стоит пересмотреть не только текст объявления, но и организацию работы в целом, если вы эти фразы у себя нашли.
- Все ли основные моменты указаны. Сложно определить подходит ли вакансия, если неизвестны: требования, график, место работы и даже функционал. Желательно указывать также зарплату, хотя бы "от" или "до".
- Соответствует ли функционал должности. Вы указали на работном сайте "бухгалтер". Человек, который набрал в поиске данную должность вряд ли откликнется, увидев в функционале, что нужно распространять листовки и отвозить заказы клиентам.
- Соответствует ли предложение рынку труда. Если вы хотите нанять высококвалифицированного специалиста за МРОТ, то поиск может затянуться, возможно, даже навсегда.
- Наличие контактов для связи. В идеале, должна быть возможность не только позвонить, но и написать в мессенджер, чтобы соискатель мог сразу уточнить интересующие вопросы, а не выбирать удобное место для звонка, так как в это время ему может поступить ещё 5 предложений.
После итогового собеседования и оформления документов сотруднику любой квалификации необходимо обучение. При этом даже онбординг — первое знакомство с компанией не везде, не говоря уже об адаптации — постепенном введении в должность. Очень часто процесс строится так: на собеседовании рассказывают об обязанностях и условиях, а в первый день…
Ответ: сейчас уже практически любые. Насколько это необходимо вашей компании зависит только от бюджета, объема найма и специфики профессиональной области. Пройдя по основным процессам, на каждом этапе подбора мы найдем соответствующее решение:
Если вы долгое время ищете работу, выбирая предложение получше, то у вас со временем набирается достаточное количество опыта, чтобы распознать ненадежного работодателя сразу же. Иногда это происходит ещё до собеседования, в момент, когда вы открываете дверь офиса или даже на этапе телефонного скрининга. Если же вы на протяжении многих лет…
1. Самый большой охват при поиске персонала могут дать работные сайты: российские (hh.ru, superjob, rabota.ru) или международные (indeed.com, glassdoor.com). Кроме обычного размещения доступны дополнительные функции: есть возможность посмотреть аналитику, выделить свою вакансию в поиске, добавить отправку тестового задания при отклике и…
Отстаивать свои права перед работодателем, используя как аргумент абстрактные представления о справедливости, законности и гуманности, конечно, может быть эффективно, если вы работаете с приятными и понимающими людьми, но такое, к сожалению, случается не всегда. Надежнее обратиться к трудовому законодательству, так как его нарушение может быть…