Красные флаги при поиске работы

Если вы долгое время ищете работу, выбирая предложение получше, то у вас со временем набирается достаточное количество опыта, чтобы распознать ненадежного работодателя сразу же. Иногда это происходит ещё до собеседования, в момент, когда вы открываете дверь офиса или даже на этапе телефонного скрининга. Если же вы на протяжении многих лет работаете в одной компании и вдруг возникает необходимость сменить место работы, то рекомендуется обратить внимание на следующие моменты:

Сленг и орфографические ошибки в вакансии выдают плохое качество подбора в компании, что сказывается на всей работе организации.
Собеседование несколько раз переносилось, ссылки не работали, в первый день вы не могли найти сотрудника, который должен вас обучать — это признаки того, что в компании есть проблемы с организацией работы отделов. Важно узнать не происходят ли такие накладки из-за текучки кадров. Если сотрудники массово увольняются, то это признак того, что проблемы в компании очень серьёзны.
Можно столкнуться с тем, что вас пригласили на собеседование по одной должности, а на встрече предложили совсем другую работу. Если речь не о более высокой позиции, работодатель, чаще всего, с самого начала знает, что указанная в объявлении вакансия неактуальна, но дезинформирует вас с целью увеличения потока кандидатов. Вряд ли можно рассчитывать на честность в дальнейшем.
Если ваш потенциальный руководитель опаздывает, не слушает вас, разговаривает грубо, то следует ожидать, что весь ваш опыт работы на данном месте будет сопровождаться не самым доброжелательным отношением.
Вопросы о личной жизни и знаке Зодиака должны сообщить соискателю, что отбор проводится по критериям, которые не имеют отношения к деловым качествам.
Если вам предлагают поработать без оформления, то существует вероятность, что получить оплату будет довольно сложно. Компания может не перевести деньги за работу полностью или добросовестно платить длительное время, а потом внезапно исчезнуть.
Перед оформлением нужно хорошо изучить информацию о компании и убедиться, что перед вами надежный работодатель. Обратите внимание, что если требуют документы дополнительно к основному набору: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, документ об образовании, документ воинского учета, то это, в большинстве случаев, незаконно.
"Вы же понимаете в нашей сфере так принято", "у нас в отпуск не уходят, так как теряется заработок" — это маркеры, которые указывают на нежелание соблюдать права своих сотрудников.
К сожалению, сейчас негативные отзывы активно пытаются подчищать, нанимать сотрудников для того, чтобы они ставили положительные оценки на различных ресурсах, но при достаточной насмотренности сформировать более-менее ясное представление об организации они помогут. При этом, рекомендуется обращать внимание не только на отзывы бывших сотрудников, но и на отзывы клиентов компании.
Договариваться об уровне заработной платы на собеседовании — нормальная практика, но если ясности не появилось уже после выхода на работу или вам предлагают полностью сдельный заработок "без потолка", то это повод задуматься о том насколько оплата будет соответствовать ожиданиям.
Вам предлагают одновременно быть администратором, менеджером по продажам, убирать офис и раздавать листовки в свободные минуты — если за четыре должности вы будете получать одну скромную зарплату, то предложение вряд ли можно назвать привлекательным.