Статистика - вещь хорошая, но ведь именно она может дать понять руководителю, что что-то не так с результативностью сотрудника. А вот подскажет ли она, что с этим делать? В условиях сложившейся ситуации с кадрами, самое последнее, на что хочется решиться, это на увольнение.. Но, если есть шанс исправить ситуацию, неужели не захочется этим шансом воспользоваться? По той же статистике, велик процент "возврата в игру" этого сотрудника!