2. Второй момент, который очень важен, — это управление изменениями внутри компании. Не секрет, что любые новшества в первую очередь вызывают негатив, непонимание и страх. То есть недостаточно просто внедрить систему, нужно грамотно управлять изменениями, обучать людей работе с системой, показывать преимущества, рассказывать, почему новое решение улучшит непосредственно жизнь сотрудников и почему специалисты смогут работать эффективнее. Также рекомендуется сначала провести определенные предпроектные работы, например консалтинговое исследование, изучить текущее состояние бизнеса, определить гэпы, которые есть в процессах, сформулировать to-be-систему.