Как добиться результата: секрет, о котором не принято говорить
Секрет, который скрывают звёзды, политики, бизнесмены. Вы видите их каждый день, но даже не догадываетесь, что именно стоит за их популярностью. Богатство и слава не имеют ничего общего с везением. Как попасть в 0,17% миллионеров России и стать знаменитостью.
сомнительная информация ,не особо верю в это, а верю в то что если человек хочет себя как то реализовать в жизни , нужно добиваться упорным трудом
Дизайн Человека - это одна из немногих систем, которая говорит: а верить не нужно, вот тебе инструкция, бери и экспериментируй.
Проверено на себе и на тысячах людей, которые стали проживать себя после взаимодействия со мной😉
безусловно! каждый человек для реализации должен действовать. Мы это вовсе не опровергаем. А даже наоборот настаиваем на этом, просто для каждого эти критерии упорного труда чуть разные. Мы ведь все разные, верно? Есть хороший, часто встречающийся пример, представьте что родители видят ребенка врачом, иди адвокатом, или еще кем-то. И настоятельно рекомендуют, исключительно из любви и заботы, окончить институт и получить профессию. И ребенок упорно трудится, учится в институте, потом упорно продвигает себя как врача/адвоката и т.д. Но спустя какое-то время (когда силы на упорный труд закончились) он понимает что это вообще не его. И что делать? 5 лет институт - 5 лет практики..бросать? продолжать и страдать? дилемма не правда ли? Почему у многих в 30-35 кризис профессиональный? потому что изначально скорей всего выбор был не свой, а папин/мамин или друзья туда пошли. А сколько людей боятся начать что-то делать, потому что "ой а если не получится/если не пойдет? боятся бизнес начать - а вдруг не выгорит? И как понять этот страх - это интуиция подсказывает что "не надо!" или это просто человеческий страх рискнуть и ошибиться. Стартапы очень часто построены на проверке гипотез - но на проверку гипотез нужны ресурсы, и если есть возможность минимизировать риски - почему не воспользоваться этим. Например выбирая в команду стартапа людей (партнеров, сотрудников) посмотреть, насколько слажено вы будете работать, подходите ли вы. Как я уже писала выше в комментариях - Дизайн очень многогранен.