Почему мы уволили топ-менеджера, который приносил 1 000 000 рублей в месяц🤔

В нашей команде был один блестящий специалист по продажам. За месяц он мог принести компании более 4 000 000 рублей, это создавало вокруг него определённый ореол незаменимости. Как оказалось, выдающийся результат — ещё не всё, что важно для эффективной работы📌

За внешними успехами скрывалась другая сторона. Сотрудник был крайне неряшлив в ведении отчётности и игнорировал правил компании. Мы несколько раз беседовали с ним, давали шансы исправиться, но каждый раз сталкивались с нежеланием что-то менять. Он считал, что высокие навыки освобождают его от обязательств по соблюдению процедур и внутреннего порядка👎

С каждым месяцем ситуация становилась всё сложнее. Да, он приносил доход, но его пренебрежение к стандартам становилось угрозой для всей команды. Несоответствие отчётов, игнорирование дедлайнов и отсутствие дисциплины затрудняли работу других и создавали атмосферу вседозволенности📉

В итоге мы приняли трудное решение. Несмотря на выдающиеся показатели, мы вынуждены были с ним попрощаться. Для нас важно, чтобы сотрудники работали в рамках установленных стандартов и вносили вклад в стабильную работу всей команды. Мы верим, что гораздо ценнее тот, кто пусть и делает меньше продаж, однако остаётся ответственным и дисциплинированным членом коллектива🤝

Это решение далось нам нелегко, но стало важным уроком. Успешный бизнес — не только результаты, но и порядок, который обеспечивает их устойчивость📊

✅ВЫВОД: ПЯТЕРО СТАБИЛЬНЫХ ЛУЧШЕ ОДНОЙ ЗВЕЗДЫ.