Работник получал больше, чем установлено трудовым договором: может ли работодатель в одностороннем порядке снизить зараб

С работником заключили трудовой договор, в котором определили заработную плату в размере 20 тысяч рублей. При этом фактически специалисту каждый месяц выплачивали 400 тысяч рублей. Позже сумма выплат изменилась и составила порядка 25 тысяч рублей.

Сотрудник потребовал от работодателя доначислить невыплаченную сумму, но получил отказ. Работник направился в суд.

Три судебные инстанции сочли незаконным снижение зарплаты и обязали работодателя выплатить сотруднику задолженность по оплате труда в размере более 3 000 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 173 916 руб. 89 коп.

Судьи установили, что хоть в договоре и установлен оклад в 20 тысяч рублей, но по факту работнику платили больше — он подтвердил ежемесячные начисления справкой 2-НДФЛ. Работодатель же утверждал, что снижения не было: по договору оплата труда ниже, что подтверждается расчётными листками и штатным расписанием.

Но эти доводы судей не убедили. Штатное расписания и расчётные листки составлены работодателем в одностороннем порядке, поэтому в полной мере не могут отвечать критериям объективности. Подписи работника нет. Данные документы не заменяют обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между сторонами. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение окладной части заработной платы в одностороннем порядке противоречит ТК.