Суд назвал признаки фиктивного трудоустройства для получения декретных

Прием на работу женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам на специально созданную для нее должность является основанием для отказа в выплате декретного пособия. К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 05.12.23 № Ф06-11350/2023.

По итогам проверки организации Социальный фонд потребовал возместить расходы на выплату декретных, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. По мнению контролеров, работодатель создал ситуацию, направленную на незаконное получение средств фонда. Об этом свидетельствуют следующие факты.

● Сотрудница была принята на должность секретаря за три недели до начала декретного отпуска.

● Должность секретаря появилась в штатном расписании только в день заключения с работницей трудового договора.

● Работница является сестрой главного бухгалтера организации.

● На время нахождения женщины в декрете и в отпуске по уходу за ребенком должность секретаря оставалась вакантной.

● Сотрудница уволилась на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, должность секретаря была упразднена.

Суд согласился с фондом: перечисленные выше причины действительно говорят о том, что страхователь создал искусственную ситуацию с целью незаконного получения средств фонда. А значит, взыскание с организации излишне перечисленных сумм пособий является правомерным.