Как достичь а-ха момента в работе

У вас часто так часто бывает, когда логически всё складывается в пазлик, но внутри всё равно чувство, что что-то не то?
Это как писк котёнка посреди шумной улицы — очень легко пройти мимо.

По законам КПТ (Когнитивно-Поведенческая Психология), любая эмоция или чувство являются триггером того, что мы что-то делаем или не делаем (поведенческие паттерны).

Поэтому проще посмотреть на поведение, чем замечать неуловимые чувства.

А поведение такое:

▪ ты продолжаешь решать проблему, которую вроде уже решил, пусть даже бессознательно, фоном;

▪ ты рассказываешь себе много историй, почему это решение правильное.

У меня так было c ролью лида бизнес-аналитиков. Несмотря на то, что роль была интересная, а-ха момента не случилось — я всё равно искала возможности перехода в продакты.
Я приводила длинный список аргументов, почему эта роль мне подходит. Кстати, хороший тест на проверку проф. ценности: если тебя убрать, то ничего не изменится.
Когда я всё-таки стала продактом, я не убеждала себя, что эта роль мне походит, случился а-ха момент.
Работы было много и сложной, но я на своём месте.
Продукт, в который я пришла, долгое время был без продакта, и там наглядно было видно, как всё плохо, если нет продакта у продукта — такой продукт-сиротка.
В последний раз я испытывала такое чувство почти 9 лет назад, когда у меня был свой бизнес.
Это такое чувство глубокого удовлетворения, когда понимаешь, что на своём месте: твои навыки и то, чем ты любишь заниматься, сходятся с задачами, которые тебе нужно решать.

А когда придет а-а момент, вы конечно, его не пропустите.