Roman Goldvarg
Спасибо за статью! Когда выйдет третья часть? :)
Как тебе такое, г**** Яндекс?))
Яндексу уже пора выкупить VC и превратить в личный блог. Хотя, фактически, это и так уже личный блог Яндекса))
А без схожего нейминга с QLEAN, никак?)
Идея и реализация очень крутая! Бравоо!
Лайк жене и теще, которые поддержали в трудный момент! :)
Как добились 3000 установок? была ли реклама или чистая органика?
Будто комментарий под инстой прочитал, а не статью на VC.
А где здесь описана "Борьба с паническими атаками"?
@Denis Sibukaev Я 24 года прожил в этой стране) с 1994 по 2017) Ни разу не встречал проблем. Вы так осуждаете "узбеков" за национализм, будто в России вас свои же не хавают) Пора бы понять, взрослые люди, что везде хватает своего дерьмица) Если вас несколько человек обидело - это ничего не означает) в России куда страшнее проблемы в масштабах)
@Denis Sibukaev У таких, как вы память видно отшибло память, именно узбеки (в Узбекистане) во вторую мировую принимали и воспитывали детей, как своих. Ни в одной стране СНГ такого тепла и заботы никто не получал.
@Denis Sibukaev Хрень не несите! Узбеки всегда стараются отдавать своих детей к европейским учителям, межнациональных конфликтов никогда не было. Наоборот, "русские" всегда чмырили узбеков за незнания русского языка. Я до сих пор приезжаю в Узбекистан, все гуд) Всегда встречают, как родного)
Доктор Лайтман уходит на пенсию((
Похвально, когда компания делиться своим опытом и внутренней кухней.
Замечательная статья! Сильная девушка, уникальная история, и мощнейший предпринимательский дух! Вы умница с большой буквы!
Ржу! Вы сделали мой день, спасибо!
Мне одному кажется, что человек любит садамаза?)) Если продукт (включая тех.поддержку) не отвечает стандартам качества, а на замечания/пожелания не реагирует, то смысл на нем годами сидеть и жаловаться?) Российский менталитет))
Зачем? Когда технологии искусственного интеллекта шагают семимильными шагами, я лучше найму Робота-Веру (https://robotvera.com), чем HR)
Как "кадровики" в СНГ остались, так и останутся) Не даром на западном рынке профессия называется "специалисты по работе с талантами", где идет реальная борьба за каждого грамотного кандидата, к каждому специалисту пытаются найти индивидуальный подход и HR-менеджеры "дышат" компанией, а в СНГ все через ж****. Я еще ни одного грамотного и квалифицированного HR в СНГ не видел, тем более агенств, где основная задача срубить кэш по быстрому) Это пережиток прошлого. Как правило, подобные HR-щики портят репутацию компании, теряют действительно ценных кадров, так что, нужно избавляться за счет автоматизации как можно скорее от таких псевдоспециалистов :))
Именно! В 3 из 20 компаний я инвестировал) Поэтому смешно наблюдать, как оценку занижают ;)
Оценка занижена минимум в 2 раза!
хаха офигенно
Шалом Серёга ;)
Стилег! Стилег! Мне нравится!
Огонь!