Александр Ардашев
с 2023
Всем привет! В данном блоге пишу о том, как привлекать в бизнес сильных сотрудников (на примере кейсов из сферы онлайн-образования и диджитал).
3 подписчика
3 подписки
Спасибо!
Вообще есть еще 13я ошибка, но она не вписывается в красивое число "12" для данной статьи 😁
Суть ее в том, что иногда заказчик вакансии (тот, кто принимает итоговое решение) слишком долго тянет с его принятием, даже если кандидат в целом нравится и подходит.
В результате хороший кандидат в таких случаях чаще всего будет упущен, потому что у него скорее всего будет несколько предложений.
Опубликую на днях продолжение.
Полностью согласен) я говорил именно о реальных преимуществах вакансии для кандидатов, а не выдуманных. Просто чаще всего этому не особо уделяют внимание, в отличие от поиска преимуществ продукта для клиентов. Хотя за сотрудников на рынке сейчас не меньшая конкуренция, чем за клиентов.