Как не лишиться сотрудника после новогодних праздников?

Сейчас в предновогодней суете компании: устраивают корпоративы/закрывают год/сверяют показатели и ставят цели и прочие бюрократические нужные активности

НО, как сделать так, чтобы выйдя с праздничных гуляний, не обнаружить, что у тебя в отделе/компании «НЕдобор»?

Выбери любое (лучше все) из списка и выйдешь в рабочий строй в полном составе:

- похвали каждого сотрудника в твоем подчинении, желательно это сделать публично и с акцентом на яркое (положительное) событие в течение года

- удели время на объявление 📣 об успехе компании и что, люди это важная ценность - с помощью которых (сотрудников) прорыв и произошел

- не будь занудой и стань «своим» на корпоративе (даже если ты привык ходить с серьезной «миной» весь год, то на празднике можно выдохнуть), поверь сотрудники это оценят🤫

Подводя итог, твои люди- это ценность и если все правильно сделаешь перед новым годом, следующий будет в х10 круче по всем показателям- я узнавала😉

Ну а когда ты поймешь, что хочешь еще больше крутых кадров, то велком ко мне: подберу/протестирую/обучу волшебствам компании 🪄

С Наступающим, пусть ценность будет верная 🫶🏻