Почему работодатели не любят Скорпионов: объясняю в двух словах

Коротко о Скорпионах
Коротко о Скорпионах

Скорпионы, пожалуй, самый нелюбимый в народе знак. И нередко встречаются работодатели, которые отказывают в найме хорошим специалистам только из-за того, что они солнечные Скорпионы.

Но насколько правильна эта тактика? И почему многие с такой опаской относятся к представителям этого знака?

Особенности Скорпионов, как сотрудников компаний

Скорпионы, на самом деле, сильный знак. Они решительны, амбициозны, умеют строить качественные долгосрочные планы и хорошо справляются с работой, требующей решительности.

Последнее особенно ярко проявляется кризисных ситуациях, от чего они нередко выбирают работу, связанную с риском, а также становятся эффективными кризис-менеджерами.

Качества Скорпионов, которые не нравятся работодателям

Но с другой стороны Скорпионы с трудом меняют своё мнение и часто бывают неожиданно жестокими.Я специально пишу «неожиданно», потому что Скорпионы склонны долго сдерживать своё негодование. Но в один прекрасный момент чаша терпения переполняется, и они ранят оппонента в самое больное место.

В этом им помогает развитое понимание чувств других людей, что, кстати, делает из них хороших психологов и переговорщиков.

Плюс у большинства Скорпионов от рождения хорошо развита интуиция, они умеют зрить в корень проблемы, а потому их крайне сложно обмануть. И если работодатель вешает откровенную «лапшу на уши», Скорпион это быстро поймёт и терпеть этого не будет.

Если же описывать Скорпионов всего несколькими словами, то они похожи на сгусток энергии, который в спокойном состоянии никого не трогает. Но как только энергии потребуется выход, он взорвётся и едко окропит всех недругов своим ядом.

Словом, непростой знак. Потому многие работодатели и не могут найти с ними общий язык.

Комментарий напоследок

Но всё же напомню, что человека нужно оценивать не только по знаку зодиака, а в целом по всей натальной карте. Только так вы точно будете знать, подходит вам этот человек для работы или нет.

Начать дискуссию