Почему компании цепляются за офисный формат работы?

Пандемия COVID-19 нормализовала идею удаленной работы, но некоторые IT-компании нанимают специалистов исключительно в офис. Можно выделить несколько причин для этого:

1) Упрощенный контроль: некоторым сотрудникам не хватает дисциплины - они постоянно отвлекаются на не относящиеся к работе дела. Из-за этого продуктивность падает, поэтому найм в офис представляется работодателям логичным решением этой проблемы.

2) Эффективная координация и синхронизация в команде: работа в одном пространстве делает координацию в команде быстрее. Любой рабочий момент можно обсудить на месте и сразу. Это значит, что в офисе работа движется быстрее. Не менее важна и синхронизация - понимание того, кто что делает. На удаленных работах для этого используются созвоны, но они могут быть редки, что сказывается на синхронизации команды не лучшим образом.

Тем не менее, принципиальная позиция в отношении посещения офиса может нести для работодателя и некоторые риски:

1) Принципиальность сотрудников: ощутив все преимущества работы из дома, некоторые сотрудники принципиально не хотят возвращения в офис, а значит работодатель заведомо ограничивает пул потенциальных специалистов.

2) Дефицит IT-специалистов: Поиск сотрудника в офис может затянуться, если рабочее место находится в регионе, в котором живет мало IT-специалистов.

3) Экономическая неэффективность: аренда офиса - финансовое бремя для малых и средних компаний.

4) Временные затраты сотрудников: Время в дороге на работу и обратно тратится “впустую” - сотрудник не может полноценно потратить его ни на работу, ни на отдых.

5) Медицинские риски: один заболевший сотрудник может заразить нескольких других. Таким образом, из строя может выбыть внушительная часть команды.Осознавая плюсы и минусы офисного формата работы, некоторые компании вводят гибридный формат. Тем не менее, если все задачи нанимаемого специалиста можно выполнять из дома, мы бы рекомендовали предложить ему именно удаленку.