Как формируется стоимость услуг по подбору IT-специалистов?
Процесс подбора IT-специалистов требует глубокого понимания не только принципов поиска, но и специфики технической экспертизы кандидатов. Рекрутеры должны знать, где искать нужных специалистов, как правильно оценивать их навыки, а также разбираться в технологиях, с которыми работал кандидат, чтобы определить его соответствие требованиям конкретного проекта. Помимо этого, подбор специалистов требует значительных временных затрат, так как включает обработку большого количества резюме, проведение интервью и взаимодействие с работодателем. Всё это делает процесс сложным и трудоемким, что объясняет высокую стоимость услуг кадровых агентств.
Из чего складывается стоимость?
В большинстве случаев агентства взимают процент от годового дохода нанятого специалиста без учета налогов. Например, в компании OfferNow эта ставка варьируется от 12% до 20%, в зависимости от выбранного тарифа. Такой подход выгоден работодателям, так как инвестиции в рекрутинг зачастую окупаются уже за первые месяцы работы нового сотрудника. Однако стоимость услуги формируется не только из процента, но и под влиянием ряда факторов:
- Срочность задачи. Если вакансию необходимо закрыть в кратчайшие сроки, агентству приходится перераспределять ресурсы, что увеличивает стоимость.
- Длительность найма. Длительный процесс, включающий несколько этапов интервью, увеличивает затраты времени и усилий. Также растянутый процесс может снизить заинтересованность кандидатов, которые могут получить оффер от другой компании.
- Редкость специалистов. Поиск узкопрофильных IT-экспертов или руководителей сложнее из-за их ограниченного количества на рынке.
- Соответствие зарплаты рынку. Если предлагаемый уровень заработной платы ниже рыночного, поиск становится более сложным, поскольку специалисты могут отдать предпочтение компаниям с конкурентными условиями.
- Формат и местоположение работы. Найти сотрудника на удаленную работу легче, чем на гибридный или офисный формат. А если требуется релокация, сотрудники чаще выбирают более развитые регионы, что также влияет на сложность поиска.
- Сфера деятельности компании. Сфера деятельности компании напрямую влияет на темпы подбора кадров. Например, в FinTech подбор специалистов осуществляется сравнительно быстро, тогда как поиск профессионалов для геймдева может занять больше времени из-за их меньшей доступности на рынке. Также процесс замедляется, если компания планирует дальнейший аутсорсинг или аутстаффинг, что связано с рисками задержки обратной связи либо некорректным формулированием требований к кандидатам.
- Привлекательность работодателя. Известные компании с положительными отзывами и перспективами карьерного роста проще привлекают кандидатов, чем стартапы или компании с отрицательной репутацией.
- Объем вакансий. Если агентству передается большой пул вакансий, стоимость за закрытие каждой может быть снижена.
Вывод
Расчёт стоимости подбора IT-специалистов в каждом случае индивидуален. Учитывая все перечисленные факторы, можно более точно спрогнозировать затраты и сформировать оптимальный бюджет.