Организации с высоким уровнем вовлеченности работников показывают значительно лучшие результаты. Обычно, когда сотрудники чувствуют себя ценными и вовлеченными, их производительность возрастает, что, в свою очередь, способствует росту компании. Такие организации опережают своих конкурентов, которые менее ориентированы на своих сотрудников.