Рассмотрим пример собеседования в IT - компанию. Соискатель на данный вопрос отвечает, что хотел бы стать тимлидом или сменить спецификацию с frontend разработчика на backend и у компании есть возможность и ресурсы предоставить такой рост в будущем, если, конечно, они будут заинтересованы в специалисте, то HR ставит у себя в голове маленький плюс. А если, допустим, соискатель в будущем хочет поработать с ИИ, а у компании нет такой возможности, либо они не собираются развиваться в этой сфере, то HR понимает, что в будущем такой сотрудник потеряет мотивацию, и ставит у себя в голове небольшой минус, который может повлиять на результат собеседования.
Если ты торчишь более трех лет в конторе, которая на одном и том же стеке четатам пилит, то начинаешь деградировать. Так что любой нормальный чел с высокой вероятностью просто свалит в другую шарагу не проработав и 5ти лет