ITC CODES
В этом блоге пишем о том, как мы создаем крутые сайты для e-commerce и b2b и помогаем клиентам автоматизировать бизнес в онлайн. Наш сайт: https://itc.codes/
Анфиса, полностью согласны и придерживаемся такого подхода!
Надеемся, эта статья поможет ребятам в себя поверить, а рекрутеров вдохновит интересоваться кандидатами не только с точки зрения профессионального стажа :)
спасибо за фидбек! конечно же, ПМ - тоже производство и тоже член команды. Но так как его ответственность все же за конечный результат, то в призме такого вывода можно сказать, что он руководит командой)
Касаемо объема проектов штучно, важен вопрос объема каждого из проектов. У нас есть большая разработка, есть техническая поддержка, есть разовые небольшие работы. В разрезе 15ти проектов будет часть крупных, требующих ежедневного внимания, часть мелких, где коммуникации могут происходить реже или там, где их нет вообще.
Мы следим за нагрузкой сотрудников, беспокоимся за их моральное состояние, выгорание и комфорт :)
благодарим!
благодарим!
стереотипы созданы, чтобы их разрушать! :)
спасибо, Павел за высокую оценку кейса и добрые пожелания. Уверены, они помогут Алине в дальнейшем карьерном пути)
конечно же, всем стажерам мы выделяем опытного наставника и обучаем искусству управления проектами по нашей методике.
но в данном случае, помимо упорной работы кандидата по изучению матчасти, были отличные soft-skills и наше сердечко растаяло)
огонь!
Спасибо за Ваш отзыв, Арина!