Лайфхаки для релокации айтишников во Вьетнам

Релокация IT специалистов стала целым историческим событием первой половины 2022 года. Скорее даже это явление можно было назвать миграцией. В сложившейся ситуации российские айтишники выбирали в основном безвизовые страны, такие как: Армения, Казахстан, Грузия, Турция.

В условиях современной экономики такие страны конечно же более популярны и в них проще переехать, найти жилье и работу. Но стоит рассмотреть не такие популярные, но более интересные варианты. В этой статье мы рассмотрим экзотический Вьетнам.

Вьетнам, в котором проживает 100 миллионов человек, в том числе 100 000 экспатов, привлекает иностранных туристов, как никогда раньше, благодаря одной из самых быстрорастущих экономик в мире. По мере того, как страна выходит на мировую арену, многие вьетнамские отрасли отчаянно нуждаются в высококвалифицированных иностранных специалистах, а как мы знаем IT специалисты требуются в любой отрасли. PwC даже прогнозирует, что к 2050 году Вьетнам войдет в топ-20 мировой экономики.

Кроме красивой природы и хорошей погоды без серьезных катаклизмов(ни ураганов, ни землетрясений), плюсами для переезда будут супер низкие расходы на проживание. Например, вы можете легко найти квартиру всего за 250 долларов в месяц.

Итак, перейдем к главному: как переехать, куда устроиться и как найти работу.

Визы

1.Туристическая виза

С 15 августа 2023 года правительство Вьетнама решило продлить безвизовый срок пребывания во Вьетнаме с 15 до 45 дней для граждан 13 стран, включая граждан РФ.

Гражданам этих стран разрешено оставаться в течение 45 дней с момента въезда, независимо от типа паспорта и цели въезда.

Для того, чтобы находиться в стране дольше, необходимо оформить заявку на официальном сайте https://vietnamvisa. govt. vn/apply-online/.

Виза на месяц с разовым въездом обойдется Вам в 17$

Виза на месяц с многоразовым въездом в 20$

Виза на 3 месяца с разовым въездом- 20$

Виза на 3 месяца с многоразовым въездом — $65

2.Бизнес виза

Виза DN1 — предоставляется иностранцам, которые работают с другими предприятиями и организациями с юридическим статусом в соответствии с законодательством Вьетнама.

Виза DN2 — выдается иностранцам, которые приезжают во Вьетнам для предоставления услуг, установления коммерческого присутствия или выполнения другой деятельности в соответствии с международными договорами, членом которых является Вьетнам.

Как и туристическая виза во Вьетнам, в зависимости от срока действия и количества въездов, деловая виза во Вьетнам также может быть разделена на:

30-дневная однократная виза;

30-дневная многократная виза;

90-дневная однократная виза; и

90-дневная многократная виза.

3. Студенческая виза

Студенческая виза во Вьетнам предоставляется тем, кто проходит обучение во Вьетнаме.

Обычно этот тип вьетнамской визы оформляется по прибытии во Вьетнам. Вы можете въехать во Вьетнам с туристической визой, а затем подать заявку на изменение визового статуса в Иммиграционном управлении после регистрации на курс.

4. Рабочая виза

LD1 — предоставляется иностранцам, которые приезжают на работу во Вьетнам с сертификатом об освобождении от разрешения на работу.

LD2 — предоставляется иностранцам, которые должны иметь разрешение на работу во Вьетнаме.

Этот тип визы во Вьетнам действителен не более 2 лет. Если вы хотите остаться во Вьетнаме дольше, вам необходимо подать заявку на получение карты временного проживания LD, которая действительна до 2 лет.

Как получить рабочую визу во Вьетнам?

Чтобы получить визу для работы во Вьетнаме,

1.Вам нужно запросить у компании во Вьетнаме, в которой вы будете работать, подать заявление на получение письма об утверждении визы LD в Иммиграционный департамент Вьетнама; а затем

2.Затем вы получите визовую печать в представительстве Вьетнама в вашей стране.

5. Инвесторская виза

Виза инвестора во Вьетнам — это вид визы, выданной иностранным инвесторам во Вьетнаме. Он классифицируется как:

DT1 — предоставляется иностранным инвесторам во Вьетнаме и представителям иностранных организаций, инвестирующих во Вьетнам с капитальным взносом не менее 100 миллиардов донгов, или инвестирующим в сферы бизнеса и области инвестиционных стимулов, определяемые правительством Вьетнама. Действует до 5 лет.

DT2 — будет предоставлен иностранным инвесторам во Вьетнаме и представителям иностранных организаций, инвестирующих во Вьетнам с капитальным вкладом в размере 50 донгов — менее 100 миллиардов донгов, или инвестирующим в бизнес инвестиционного поощрения, принятые правительством Вьетнама. Действует до 5 лет.

DT3 — предоставляется иностранным инвесторам во Вьетнаме и представителям иностранных организаций, инвестирующих во Вьетнам с капиталом в размере 3 донгов — менее 50 миллиардов донгов. Действует до 3 лет.

DT4 — предоставляется иностранным инвесторам во Вьетнаме и представителям иностранных организаций, инвестирующих во Вьетнам с капиталом менее 3 миллиардов донгов. Действует до 12 месяцев.

6. Дипломатическая виза

Дипломатическая виза во Вьетнам предоставляется:

Членам делегации, посещающей Вьетнам по приглашению вьетнамских министерств или других высокопоставленных правительственных чиновников;

Персонал консульства во Вьетнаме;

Те, кто работает с членами консульства или посещает их на короткий период.

Плата за получение дипломатической визы во Вьетнам не взимается, если только это не было решено посольством Вьетнама и родной страной заявителя.

Чтобы подать заявление на получение дипломатической визы во Вьетнам, заявитель должен подать официальное письмо из местного государственного учреждения, консульств или иностранных посольств в соответствующие агентства в родной стране заявителя.

ВНЖ во Вьетнаме

Если все получения виз и подачи документов для вас слишком сложны, то проще сразу подать заявку на вид на жительство.

Самый распространенный способ для получения ВНЖ, это трудоустройство, что найти специалиста и привлекает.

Согласно ТК Вьетнама, трудоустроиться имеют право совершеннолетние, с высшим или средне-специальным образованием, и, самое главное, люди без судимостей.

Чтобы получить вид на жительство вы должны заключить контракт с работодателем, сроком более трех месяцев.

В этом случае главное помнить, что въезжать в страну нужно по рабочей визе, иначе вам откажут. К сожалению безвизового времени может не хватить для оформления всех документов.

А есть ли работа?

Технологический сектор страны бурно растет и развивается с каждым годом. В прошлом году Вьетнамские компании наняли около 170 тысяч ИТ специалистов, потребность в которых растет с каждым годом.

Вакансии на ИТ должности в стране закрывают почти за 50 дней из-за большого спроса и нехватки кандидатов. Вьетнам привлек много внимания иностранных ИТ компаний, которые переносят туда филиалы или открывают новые. Также благодаря достаточно низким ценам во Вьетнаме открывается много технологических стартапов.

Поэтому Вьетнам так сильно нуждается в квалифицированных ИТ специалистах.

Так как цены во Вьетнаме гораздо ниже, чем в РФ или Европе и США, то и уровень зарплаты во Вьетнамских компаниях тоже ниже. К примеру:

Backend разработчик — 73 000₽ в месяц

Специалист по облачным вычислениям — 75 000₽

Frontend разработчик- 62000₽

Архитектор информационных технологий — 119 000₽

Инженер ПО — 134 500₽

Но необязательно работать именно во Вьетнамской компании. Много международных компаний предлагают технологические вакансии, как на месте, так и удаленно.

К примеру Питерская компания, занимающаяся бизнес проектами ищет middle разработчика в офис во Вьетнаме с зарплатой от $2100 в месяц

Как найти работу?

Искать вакансии на сайтах по поиску работы никто не отменял, но это может занять много времени. Для начала можно попробовать устроиться фрилансером, но это не дает гарантий для постоянного дохода. Один из наиболее простых вариантов это обращение в рекрутинговое агентство.

Агентства получают множество заявок на подбор специалистов с Фере информационных технологий, возможно кто-то уже ищет вас несколько месяцев.

Наше рекрутинговое агентство WIT Recruitment имеет опыт с подбором команд для релокации во Вьетнам. Задачей было найти несколько Full stack developer и DevOps engineer, для международной Финтех компании.

Мы успешно проанализировали рынок и внутренние базы кандидатов и нашли несколько человек, подходящих по требованиям и компетенциям. Наша команда составила тестовые задания, проверяющие знания и навыки, необходимые именно для команды заказчика.

За пару месяцев мы смогла подобрать идеально подходящих кандидатов и начали подготовку к релокации.

Компания заказчика взяла на себя все расходы с переездом: визы, билеты на самолет, оплата проживания в первое время.

Будущие сотрудники компании не испытывали никаких волнений из-за предстоящего переезда, так как рассматривали такого рода вакансии, а также из-за того, что мы смогли ответить на все интересующие вопросы и им предоставлены все удобства для переезда.

В данном случае вы наглядно видите плюсы релокации IT специалистов с помощью агентства по рекрутингу, так как все сложные вопросы мы берем на себя.