Друзья, Мне кажется, что стоит сказать Варваре больше спасибо за то, что она освещает столь табуированные в России темы. Все мы прекрасно понимаем, что установка "мои проблемы - мое дело" - это не более чем страх осуждения, отвержения и т.п. Сама была неоднократным свидетелем того, как люди скрывали свои психологические проблемы, хотя это совершенно точно влияло на их работу и коммуникацию с коллегами. На вопросы "А что происходит?" от своих руководителей они отвечали, что все нормально, и в конечном счете теряли свои приличные рабочие места из-за плохих результатов или серьезных ошибок. Стоило ли молчать о таких проблемах? - Конечно нет. Смог бы руководитель грамотно отнестись к такой информации от сотрудника? - Большой вопрос. Такие статьи дарят мне веру в то, что в коммуникации рукль-сотрудник каждый поступит правильно. Будем надеяться)
Друзья,
Мне кажется, что стоит сказать Варваре больше спасибо за то, что она освещает столь табуированные в России темы. Все мы прекрасно понимаем, что установка "мои проблемы - мое дело" - это не более чем страх осуждения, отвержения и т.п.
Сама была неоднократным свидетелем того, как люди скрывали свои психологические проблемы, хотя это совершенно точно влияло на их работу и коммуникацию с коллегами. На вопросы "А что происходит?" от своих руководителей они отвечали, что все нормально, и в конечном счете теряли свои приличные рабочие места из-за плохих результатов или серьезных ошибок.
Стоило ли молчать о таких проблемах? - Конечно нет.
Смог бы руководитель грамотно отнестись к такой информации от сотрудника? - Большой вопрос.
Такие статьи дарят мне веру в то, что в коммуникации рукль-сотрудник каждый поступит правильно. Будем надеяться)