Андрей Насонов
Звучит логично, возможно так и есть) Но на реальных примерах вижу что проблема все же есть)
Я думаю она заключается в том что все же не все айти компании могут повышать раз в пол года, и сумма меньше чем предполагает рынок) из за этого через пару тройку лет разница твоей зп и зп на рынке расчёт) Особенно если изначально нанимали на зп ниже рынка)
Спасибо, интересно. А как франчайзи понимает связь между плохими продажами и результатами обучения? Допустим человек прошел обучение на отлично но во время работы не придерживается тех знаний которые получил. Например игнорирует регламенты?
Про чекап было интересно, спасибо 👍
За карту компетенций спасибо, возможно что-то из нее добавим в свою ) 🤝
"главное объективность" сам факт что лид видит оценки дизайнера уже снижает объективность. Как по мне дизайнер и лид не должны видеть оценки друг друга
Создать компонент - механический навык. Спроектировать компонент так чтоб он правильно и удобно работал точно не механический навык. Это не чем не отличается от создания продукта для клиентов. Только тут клиент твоя дизайн команда а не пользователь извне
Не сталкиваетесь ли с проблемой когда дизайнер растет быстрей чем возможности компании повышать зп? Если есть то как справляетесь?
Спасибо, почитаю на досуге 🤝
А чем предыдущий исполнитель мотивировал отсутствие документации по проекту? Так дешевле выходит?
Главное чтобы после покупки перед окном не выросла новая многоэтажка🤣
Извините, цена немного изменилась, с вас еще 2 миллиона😄
Понял, спасибо)
За сколько в среднем вы можете разработать похожий сервис?
Я понял) . А работа это рабство, а деление на грейды это сегрегация) одни крайности🤝 не продолжай)
Ты принимаешь решения на основе собственных интересов, а компания проводя корпораты на основе общих интересов. По этому не всегда уместно спрашивать кто что выбирет
Это зависит от атмосферы в компании. Если атмосфера токсичная то нах не надо проводить время с такими коллегами. А если дружеская то другое дело
Пахнуло максимализмом. Если корпоратив то обязательно петь гимн?
Вот тебе простой мысленный эксперимент:
Сравни свое отношение с незнакомыми людьми. С малознакомыми людьми. С коллегами. С друзьями. И с семьей.
Чувствуешь разницу? Вот корпоратив про это, про развитие отношений людей. Про перемещение из точка А "незнакомые люди" в точку "Б".
Если у вас на корпораты заставляют ходить. Там дебильные кринжовые конкурсы, люди себя ведут неприлично. То это не проблема корпоратова как явления это проблема его организации и корпоративной культуры.
Но ок, в целом пофиг кто что думает) у всех своя правда, переубеждать нет смысла
Корпоративная культура и культура сотрудников из воздуха не появляется просто так. Для этого нужно что-то сделать. Корпораты один из инструментов сближения сотрудников.
К Контуру отношения не имею, но уважаю, некоторые вещи у них в том числе почерпнул) Ребята делают качественно. В русском сегменте одни из лучших, имхо)
В фигме есть смысл делать если что-то не сложней перехода от страницы к странице, в противном случае постоянно спотыкаешься об ограничения :)
Но плюс создания в фигме в том что не нужно поддерживать два прототипа и в фигме и в протопай :)
Судя по тому что я вижу вокруг, то у нас не принято говорить о хорошем. Ты должен либо жаловаться либо молчать. Иначе ты выскочка, и че это ты лучше других что ли...
Если читать не очень приятно, то можно не читать.
Автор вроде не виновна ни в чьих смертях.
Да и в статье просто описаны ее качества которые ей помогли справиться с проблемой.
Я думаю проблема не в том что и как пишет автор. А в том что комментаторы и автор на противоположних сторонах. У девушки радость и счастье, потому что и выжить удалось и жизнь складывается как ей того хочется.
А у других горе и проблемы. И всем хочется чтоб говорили о их проблемах и были с ними солидарны. А тут человек говорит о том как у нее все хорошо, что вызывает диссонанс с внутренними переживаниями комментаторов. Вот только автор тут при чем?
Счастлив человек ну и замечательно.
Я понимаю ваше недовольство, но не понимаю при чем тут мой комментарий и какие у вас предложения?) не ходить к врачу? Не делать обследования?)
Или это просто ради того чтоб высказать свое возмущение. Или чтоб меня переубедить и сказать что ходить бесполезно?) Не понимаю, сори)
У меня к сожалению тоже.
Да, отношение государства и врачей оставляет желать лучшего. Но это не отменяет моих слов. Огромное количество людей умирает из за того чтоб обратились слишком поздно. Хотя можно было вылечить на начальных стадиях.
В первую очередь нужно самому о себе позаботится, а потом уже надеяться на государство и кого-то ещё.
Вот тебе совет, если хочешь, сходи сделай комплексное обследование и своди на обследование родных, до того как будет поздно. Это совет который спас бы жизни миллионам людей, если бы они ему следовали
Не пойму че все накатились на автора. По сути все верно говорит, и настрой по жизни правильный, лучше быть позитивным чем ходить всю жизнь с кислым еб*лом. Даже если ты умираешь от рака, негатив это не то что лучше испытывать в последние дни. Хотя в одном они правы к выздоровлению позитив отношение почти не имеет, хотя врачи часто говорят обратное.
В любом случае здоровья вам ✌️
Респект:) но далеко не все так делают)
Сори видимо перепутал местами скрины. Исправил
Правильно когда обрезается границей экрана.
Как по мне эта тема чисто для статичного дизайна и для каких-то точечных шутк, типо заголовка в CTA. Иначе поддерживать это все дорого или бесполезно :)
Но так да, соглашусь что все индивидуально
Главная мысль что лид видит как себя оценил сотрудник и уже оценивает не на основе своих наблюдений (не предвзято) а на основе самооценки дизайнера. Просто психологический фактор. Лид может завышать или занижать оценку чтоб не сильно выбиваться из оценки дизайнера