Зарплата в конвертах, невыплаты сотрудникам, удержания по сомнительным предлогам
Работодатели с низким уровнем компетенции и высокой вседозволенностью. Разбор кейса защиты работников, находящегося в процессе. Или как на ровном месте попасть под 3-ри статьи Уголовного кодекса РФ, 2 КоАП и 3 НК РФ.
В нашей стране исторически сложилась практика защиты работников. Это произошло неслучайно. А из-за поведения работодателей. В любом случае действуют правила: работник - слабая сторона. Работодатель сильная сторона. Они не в равных позициях. Это определено тем. что работник находится в зависимом положении, ему нужно кормить себя, семью, другие траты. Работодатель распоряжается временем работника, его трудом, результатами его труда. Деньги поступают работодателю. Он ими распоряжается. В том числе, именно поэтому любые удержания со стороны работодателя - незаконны. Об этом напишем чуть позднее. Выплата заработной платы на руки, зачастую - это принуждение, и расценивается именно так.
В нашей стране исторически сложилась практика защиты работников. Это произошло неслучайно. А из-за поведения работодателей. В любом случае действуют правила: работник - слабая сторона. Работодатель сильная сторона. Они не в равных позициях. Это определено тем. что работник находится в зависимом положении, ему нужно кормить себя, семью, другие траты. Работодатель распоряжается временем работника, его трудом, результатами его труда. Деньги поступают работодателю. Он ими распоряжается. В том числе, именно поэтому любые удержания со стороны работодателя - незаконны. Об этом напишем чуть позднее. Выплата заработной платы на руки, зачастую - это принуждение, и расценивается именно так.