Система адаптации в RODVIG
Уважаемые будущие коллеги!
Представьте себе, что ваш первый рабочий день начинается с просмотра фильма о ценностях и миссии нашей компании. Вместо скучных документов и правил вас ждут видеоролики, рассказывающие историю RODVIG, демонстрирующие, как мы преодолеваем трудности и видим свое будущее.
Каждый сотрудник для нас важен, и мы уделяем особое внимание процессу адаптации новых членов команды. Наша система тестовой недели позволяет вам почувствовать атмосферу компании, познакомиться с коллективом и понять, что мы все в одной лодке. Конечно же, тестовая неделя оплачивается, потому что мы уважаем ваше время.
После тестовой недели успешному кандидату предлагается программа испытательного периода. В это время сотрудник должен ясно понимать свои задачи и ожидаемые от него результаты.
На протяжении всего испытательного срока непосредственный руководитель активно участвует в адаптации нового сотрудника. Мы делаем презентацию о новом сотруднике в общем канале и помогаем ему погрузиться во все активности RODVIG. Обязательно с новым сотрудником прорабатывается план обучения на ближайший год.
Мы придаем большое значение тому, чтобы каждый новый сотрудник четко понимал свои задачи. И что немаловажно, предлагаем индивидуальный подход и понимаем, что карьера в RODVIG – это реальный путь к успеху.
Адаптация не заканчивается после испытательного срока. Каждый сотрудник продолжает изучать работу компании, бизнес-процессы и корпоративные регламенты. Особое внимание уделяется изучению корпоративной культуры. Уже на этапе интервью мы отбираем кандидатов, соответствующих нашим ценностям и принципам. В документе «Корпоративная культура RODVIG» содержатся ясные и понятные правила поведения, помогающие новым сотрудникам сразу разобраться в том, что принято, а что нет.
По истечении трёх-четырёх месяцев работы с каждым сотрудником проводится карьерный диалог. Карьерные диалоги – это наш способ поддержать вас и помочь вам вырасти в рамках нашей компании. Коммуникация между руководством и сотрудниками относительно их личных целей и их соответствия целям компании является ключевым фактором для успешной работы и развития.
Мы целенаправленно инвестируем в адаптацию новых сотрудников, что способствует формированию позитивного рабочего окружения и повышению лояльности. Этот подход помогает новым специалистам быстрее войти в ритм работы и достичь своих целей.
Присоединяйтесь к RODVIG, где адаптация – это не просто процесс, а увлекательное путешествие к успеху!
Открытые вакансии:
Контролер ОТК https://rodvig.ru/kontroler-otk-kolpino
Менеджер по продаже (путевая техника) https://rodvig.ru/vakansiya-menedzher-po-prodazham-putevayatekhnika
Разнорабочий https://rodvig.ru/raznorabochij-kolpino
Инженер- конструктор https://rodvig.ru/vakansiya-inzhener-konstruktorrevers-inzhiniringkolpino
Полный перечень вакансий Вы можете найти на сайте
Оставляйте своё резюме, заполнив форму и мы обязательно свяжемся с Вами!