🖋 Если компания не заключает с сотрудниками трудовые договоры, а работает с ними как с самозанятыми, чтобы сэкономить на налогах – это нарушение. За это придется доплатить за самозанятых НДФЛ и страховые взносы. В этом посте рассказываем, на что точно обратит внимание налоговая:1. Длительное сотрудничество физлица с компанией. Если совместная работа длится три месяца и более, это может вызвать вопросы у налоговой2. Единственный источник дохода. Если оплаты от вашей компании – единственный источник дохода для самозанятого, это повышает риски3. Признаки зарплаты. Если вы платите самозанятому одинаковые суммы каждые две недели, это похоже на зарплату. Особенно если это происходит в те же дни, когда зарплату получают штатные сотрудники фирмы4. Размер оплаты не зависит от объема работ. Например, водитель такси одинаково получает за дни, когда заказов много и когда их нет вообще5. Работа по графику компании. Самозанятый выполняет регулярные офисные задачи по графику компании. Например, юрист в офисе у вас с 9 до 18, выполняет любые поручения6. Групповые переходы. Если работники коллективно переходят из одной компании в другую, но уже в качестве самозанятых, это точно вызовет вопросы. Особенно если компании аффилированы друг с другом7. Массовая постановка самозанятых на учет. Исполнители регистрируются как самозанятые именно перед стартом сотрудничества с конкретной компанией. Похоже, что компания вынуждает сотрудников делать это, чтобы платить меньше налогов8. Массовые регистрации дохода. Если чеки самозанятых, сотрудничающих с компанией, создаются с одного и того же устройства, это вызовет вопросы9. Нарушено правило двух лет. Закон прямо запрещает сотрудничать самозанятому с бывшим работодателем в течение двух лет10. Отсутствие точного объема работ в документах. Если нет четкого объема работ, для налоговой это может быть маркером того, что это трудовые отношения, в которых важен не результат, а процессА если нужна консультация по безопасной работе с самозанятыми - обращайтесь!