Ростислав Епищенко
Неравнодушный человек
В "Гостье из будущего" в далёких восьмидесятых нам тоже показывали, что будем летать на воздушных такси. В "Назад в будущее" ещё в 2015-м уже были летающие машины и доски, но к сожалению или к счастью - мы продолжаем жечь бензин и резину, катаясь на драндулетах мало чем отличающихся от первых машин Форда 120-летней давности...
Вся суть в том, что шлем Oculus Quest 2 сейчас стоит как мобилка среднего класса, что делает эти технологии доступными для огромных масс человекообразных существ, гуманоидов.
Конкретно сузили поиск медицинских стартапов (только VR/AR и AI)
Всё верно, можно и беременным по 5 вакцин вгонять, какая разница. Главное, чтобы звон монет не прекращался.
Конечно специалист. Куда же без вас, специалистов? Голову редко кто сейчас включает. Или это скрытое предложение о ваших услугах?
А у вас "позиция зарубежных сообществ" - это по умолчанию правда и железная логика? И эти аббревиатуры WHO, CDC, AAP, AAFP - это для вас несгибаемый авторитет? Где врачи, которые думают своей головой, а не едят в неё?
Павел, святые инвизиторы, наконец-то светлая мысль в клоаке вакцинированных зомби. Это религия. Свидетели всеизлечивающих вакцин не простят ваше посягательство на святой Pfizer или Astrozeneca. Или не дай боже на Спутник5.
Давайте просто - я по религиозным соображениям отказываюсь делать "прививки" (вакцины, химические инъекции РМК-хернёй, которая может изменить ДНК), я отрекаюсь от тебя, сатана в козлиной маске. Изыйди, каждый врач иди фармацевт! Да будет вам кара Божья по делам вашим!
Это просто бизнес, ничего личного. На психосоматике (она в публичном бесплатном доступе) и советах народной медицины много денег не заработаешь. А вот когда нашпиговал пациента фармой и у него ушёл кашель, но пришёл рак - прям джекпот, особенно, если есть родственники с деньгами...
Когда пишут "я врач-реаниматолог и основатель клиники" - все кто подвержен авторитетам сразу начинают внимательно слушать "инструкцию к действию". Но не люди с критическим мышлением. Все медики учатся по учебникам, которые представляют собой справочники патологий и все они пытаются найти потом эти патологии в здоровых людях. У них даже бытует поговорка, что-то типа "если ты здоров, то это означает, что ты просто недообследован".
И вот мы подходим к основной цели статьи в такое "непростое время". Всем вакцинироваться! Да, да, и ты "тупой антиваксер" без медицинского образования.
Большинство врачей, у которых патология - это неотъемлемая часть их реальности, будут с пеной у рта внушать вам, что "от вертрянки можно умереть", "корь разростается из-за невакцинированных", "человечество не вымерло благодаря вакцинам" и прочую чушь.
Им бы дать власть в руки, так они бы своей фармацевтикой и вакцинами каждый день кормили бы всех с утра до ночи. Оказывается уже и беременных нужно колоть этой гадостью, чтобы ребёнок не заболел. Вы в своём уме? Вам в мозг прямой укол нужно делать здравомыслием.
Ещё умиляет их "развенчание мифов", которые якобы исповедуют неверующие в святую вакцину. Или рассказы про "коллективный иммунитет" или "медицина шагнула...".
А что вы хотите от человека, который вместо проверки пишет "чекап" и отождествляет понятие "прививки" с "вакциной" (инъекцией хрен знает чего)? В общем, люди, человеки, включайте мозг и вникайте глубже в суть манипуляций, которые над вами хотят делать.
Главные вопросы - это "Верите ли вы самому себе? Берёте ли вы ответственность за своё здоровье и свою жизнь? Или перекладываете эту ответственность на вот таких вот супер-авторитетных врачей?"
Завтра "британские учёные" напишут, что волосы на человеческом теле - вот причина всех заболеваний и недомоганий. И вся биомасса станет бриться до гола и даже сбривать брови. К сожалению, это не шутка. Как показывает современное общество гуманоидов - так и будет, если они так напишут.
Ничего удивительного. Эти ребята в Google в одной лодке с Безосом и Гейтсом. Это обыкновенный фашизм, друзья. Завтра будут рассказывать вам что и как вам делать и о чём думать. Хотя это уже и сегодня происходит только завуалированно...
Первому приготовиться! Второму уже стало не интересно)
...И лишь немногие догадаются, что мы и так находимся в виртуальной реальности высокой детализации с шикарными гаджетами-телами...
А по-украински - цель
Звучит как заклинание)
Зубастые улыбки - это вершина долбоебизма
По сути ни о чём не рассказали. Даже в статье, на которую ведёт ссылка. Если всё так засекречено - зачем этими тизерами травить души любопытных читателей?))
Новый мировой порядок стучится в двери
Суть явления не в том, что бумеры и миллениалы совсем от рук отбились или все ленивые стали. Суть в том, что людям надоело скучно жить, выполнять рутину, периодически в перемешку с прообещавшимся руководством. Пропадает сначала задор, энергия свершений, а потом улетучивается лояльность и сотрудник перестаёт ассоциировать своё будущее с текущей "галерой", где он "гребёт". На самом деле это проблема управления, проблема менеджмента и всех, кто с ним связан.
Сегодня менеджмент построен в основном по западным моделям рабовладения. Лишь некоторые компании эксперементируют внедряя иные модели управления по типу бирюзовых компаний, или как в Гугл, где толковым дают все возможности вплоть до основания собственного бизнеса/стартапа.
Я сталкивался с этом явлением с обоих сторон баррикад. Как правило, если у сотрудника нет PDP (personal development plan), нет пути развития в компании, а также реальных нескольких схем мотивации своего развития в компании, то желание отдаваться и выкладываться со временем пропадает и в конечном итоге сотрудник работает "на минималках", выполняя только самые необходимые действия во избежания увольнения.
Мало кто из предпринимателей и бизнесменов создают такую атмосферу, в которой не просто хочется расти, но и хочется жить и радоваться жизни. В большинстве случаев в компаниях, даже в IT всё очень скучно и однообразно. Сегодня от печеньки с кофе в "койзи" офисе и "флексибл" график почти всех уже тошнит.
Работа должна превратиться в труд, который вознаграждается. В процесс, в котором каждое твоё действие или инициатива рассматривается и получает обратную связь. Причём не только в виде благодарности, но и в виде вполне материальных бонусов и других выгод.
Это должна быть игра. Когда сотрудник переходит с уровня на новый уровень со своей скоростью, а не со скоростью нудного и скупого работодателя (3 месяца испытательный, раз в год пересморт з/п).
Если ощущения игры нет, то и отдачи нет. Всё превращается в скучную рутину. И нормальная реакция любого здорового психически человека - сократить до минимума присутсвие этой рутины в своей жизни.
В общем, общество эволюционирует и требует более изощрённых подходов к "управлению персоналом" (само определение давно устарело). Больше подходит "прокачивание персонажей" или "управление вовлечённостью". Иначе процент "тихих уходов" будет расти не по дням а по часам.